不拒眾流　海納百川——引才、育才和推送人才并重，為全球人才競相在華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供沃土

　　從“李約瑟之問”到“錢學森之問”，再到“諾貝爾獎之問”，多年來，跨越時空的追問，直抵我國人才隊伍建設的問題核心：人才隊伍大而不強，領軍人才、尖子人才稀缺。

　　審視改革開放以來的實踐，通過招商引資、購買設備、市場交換技術等方式，只能引進一般性的技術。而引進國外高端人才，通過人才之間的交融與互鑒，推動形成創(chuàng)新思維和創(chuàng)新文化，成為掌握國際先進技術的重要手段。

　　黨的十八大以來，我國人才工作注重統(tǒng)籌國內國際資源，實行引才、育才和推送人才并重，注重發(fā)揮龍頭工程示范引領作用。

　　突出“高精尖缺”導向，國家“千人計劃”“萬人計劃”累計引進、培養(yǎng)、支持９５００余名海內外高層次人才。留學人員年度出國與回國人數(shù)比例從２００６年的３．１５：１下降到２０１６年的１．２６：１，近８０％留學人員完成學業(yè)選擇回國發(fā)展，且呈現(xiàn)加速回流態(tài)勢。

　　各項重大人才工程實施有效推進：實施高素質教育人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)培訓５１０多萬名教師；實施文化名家暨“四個一批”人才工程，重點扶持、資助高層次宣傳思想文化人才；實施專業(yè)技術人才知識更新工程，培養(yǎng)培訓高層次急需緊缺專業(yè)技術人才１２０萬人次；積極培養(yǎng)推送優(yōu)秀人才到國際組織任職，著力加強國際組織后備人才教育培養(yǎng)……

　　近年來，海外引進人才交出的成績單也越來越靚麗：清華大學施一公在細胞凋亡機理方面連續(xù)取得重大突破；中國科技大學潘建偉在世界上首次實現(xiàn)拓撲量子糾錯研究并獲“國際量子通信獎”；浙江大學陳騮因在等離子體物理理論的開創(chuàng)性貢獻被美國物理學會授予“麥克斯韋獎”……

　　引進１萬名左右海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，遴選支持１萬名左右急需緊缺的國內高層次人才，每年培訓百萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才……“十三五”規(guī)劃綱要明確提出要實施重大人才工程，突出“高精尖缺”導向，旨在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才、社科人才、企業(yè)家人才和高技能人才隊伍。

　　棋落關鍵處，搶得制高點。“走，到中國去”“回到祖國去”成為新的風尚，中國正成為全球人才競相創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。