核心提示：英媒稱，這些年來，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民收入增加之后，中國人在時尚、服裝、化妝品和美容手術(shù)方面的消費日益增加，越來越多的中國人更加關(guān)注國際時尚潮流變化，而“世界小姐”這類的國際選美大賽對中國人消費觀念所產(chǎn)生的影響顯而易見。

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參考消息網(wǎng)6月15日報道 英媒稱，盡管1949年以來中國在解決性別不平等方面取得了進(jìn)步，但隨著傳統(tǒng)性別角色在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下得到重新確立，中國女性職場地位在降低。這種情況在《金融時報投資參考》的一次調(diào)查結(jié)果中有所體現(xiàn)，男性和女性都承認(rèn)女性在工作場所的機(jī)會較少，因為她們承擔(dān)著更多的家庭責(zé)任。

據(jù)英國《金融時報》網(wǎng)站6月13日報道，通過解決工作場所中的男女不平等問題，中國的低出生率問題可能會得到更有效的解決。夫婦們對生育猶豫不決是因為家庭沒有足夠的收入。著手改變影響女性在工作場所的地位的文化將使夫妻有更多的經(jīng)濟(jì)保障，說服他們生育更多孩子。

《金融時報投資參考》對2000名城市消費者進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，31.6%的女性表示她們的職業(yè)機(jī)會比男性要少，比《金融時報投資參考》另一次對東南亞幾個最大發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的5000名居民進(jìn)行調(diào)查時得出的數(shù)字高得多。

在受訪者中，38.3%的女性表示，她們覺得女性的身份使她們錯失了加薪、晉升或擔(dān)任重要職務(wù)的機(jī)會。這個比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于東南亞國家受訪者的比例。

世界銀行的數(shù)據(jù)顯示，2017年，中國的勞動參與率——即工作場所中女性與男性的比率——從1990年的0.86降至2017年的0.81。據(jù)智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示，去年女性的薪酬比男性少22%，不過管理層以下即普通職員的薪酬差距縮小到了4%以下。

在調(diào)查中，45.9%的管理層女性說，她們的性別對她們的職業(yè)發(fā)展有負(fù)面影響，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于總體女性的情況。

據(jù)萬得信息技術(shù)公司稱，雖然白手起家的中國女億萬富翁受到人們的贊美，但在3252家國內(nèi)上市公司中，女性擔(dān)任一把手的僅有170家，占總數(shù)的5.23%。

報道認(rèn)為，早在女性接近董事會之前，歧視就開始了。根據(jù)教育咨詢公司麥可思的數(shù)據(jù)，2017年，男性畢業(yè)生的平均薪酬比女性畢業(yè)生高16%。由于男性機(jī)會更好，所以去年63.8%的研究生入學(xué)申請來自女性。

報道指出，在中國，工作場所的男女平等是受法律保護(hù)的并被寫入憲法，但執(zhí)行起來卻難度較高。女性求職者通常被問及是否有孩子，而那些沒有孩子的人只能得到較低的薪水，或者干脆被拒絕。

報道認(rèn)為，解決這個問題，沒有靈丹妙藥。生育二孩的相關(guān)費用——更不用說人口增多需要更大的住房——不可能僅僅通過縮小男女之間的工資差距來實現(xiàn)。但是，保護(hù)女性在工作場所的權(quán)益——包括同工同酬的權(quán)利——至少能解決夫婦們所擔(dān)心的一部分經(jīng)濟(jì)問題。

（2018-06-15 00:13:01）