日本《日經(jīng)亞洲評論》5月4日文章，原題：跨國公司或?qū)⒃谥袊瞬艩帄Z戰(zhàn)中敗北 如今在充滿競爭的中國市場，西方企業(yè)正在人才爭奪戰(zhàn)中敗北。以陸奇為例，出生于上海的他在美國大學(xué)獲得計(jì)算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位，在硅谷20年的職業(yè)生涯中晉升為微軟執(zhí)行副總裁。但去年，陸決定離開美國科技行業(yè)并成為百度——已成全球人工智能領(lǐng)軍者的中國科技巨頭——的(總裁兼)首席運(yùn)營官。
陸奇只是一種愈加明顯潮流中最著名的例證：在美國接受教育的中國人曾把機(jī)遇和成名寄希望于西方跨國公司，但如今他們決定回國并在中國越發(fā)與時(shí)俱進(jìn)的市場中工作。然而，大多數(shù)西方企業(yè)尚未為這種轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備。若現(xiàn)在還不行動(dòng)，它們的中國業(yè)務(wù)將面臨一場領(lǐng)導(dǎo)層危機(jī)。
中國高管的流動(dòng)性正上升。貝恩公司等2017年發(fā)布的報(bào)告顯示，過去5年中，40%以上的在華高管已跳槽，且大多數(shù)都去往同一方向。在此期間，中國企業(yè)約1/3高管來自跨國公司，而跨國公司領(lǐng)導(dǎo)層僅有10%來自中企。
人力資源咨詢企業(yè)萬寶盛華早在2010年就發(fā)現(xiàn)，與4年前相比，中國求職者將本土私企列為首選的人數(shù)上升5%，而選擇外企的人數(shù)減少10%。自那時(shí)起，該趨勢開始加速。專家表示，2012年時(shí)蘋果是在華最有吸引力的雇主，但到2017年中國企業(yè)已在6個(gè)行業(yè)中的5個(gè)獨(dú)占鰲頭。過去兩年來，蘋果、谷歌和寶潔等美國著名跨國公司都出現(xiàn)高管轉(zhuǎn)向中國本土企業(yè)的現(xiàn)象。
轉(zhuǎn)變有多種原因。鑒于中國本土科技企業(yè)崛起，(西方企業(yè)的)華人高管擔(dān)心錯(cuò)過中企成為全球玩家的最蔚為壯觀的增長故事。他們還認(rèn)為，與繼續(xù)留在跨國公司相比，(在中企)能更快晉升。此外還有文化因素：為中企工作意味著不必費(fèi)唇舌向西方上司解釋中國市場。
對計(jì)劃擴(kuò)大在華業(yè)務(wù)的外企來說，這種大量(人才)流失來得不是時(shí)候。因?yàn)橹袊?jīng)濟(jì)依然強(qiáng)勁，其電商市場已相當(dāng)于全球的40%。但外企不愿提升中國高管的現(xiàn)象仍廣泛存在。與印度人相比，西方企業(yè)中鮮有華人晉升至最高層職位。為改變這種趨勢，西方企業(yè)須改變思維和行事方式。(作者希拉里·奇安，王會(huì)聰譯)
