參考消息網(wǎng)8月30日報道 英國《金融時報》網(wǎng)站8月27日報道稱，中國就部分企業(yè)存在的工作時間過長現(xiàn)象發(fā)出警告，這是其對國內(nèi)大型科技企業(yè)進行全面監(jiān)管整治的最新舉措。
中國最高人民法院以及人力資源和社會保障部26日聯(lián)合發(fā)布了一批超時加班“典型”案例，用于指導(dǎo)法院在勞動爭議中明確勞動者權(quán)益，并就相關(guān)違法行為對企業(yè)發(fā)出警告。
多年來，科技行業(yè)勞動者一直對所謂的“996”工作制有很大意見，在這一制度下，員工的工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。此次加強勞動者權(quán)益保護的舉措正是在這一背景下出臺的。
報道稱，在對惡劣工作條件和“過勞死”的抱怨聲中，一場針對阿里巴巴、京東、拼多多、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的反“996”運動變得活躍起來。
報道指出，此次的最新法律指導(dǎo)意見也是在中國科技企業(yè)面臨越來越大壓力的背景下出臺的。
北京大學(xué)國際法學(xué)院的學(xué)者范思深（蘇珊·芬德）說，26日的聲明也體現(xiàn)了中國最高人民法院如何越來越多地通過發(fā)布典型案例來指導(dǎo)下級法院的裁決。
報道稱，中國的法律體系是以法典而不是以判例為基礎(chǔ)的，但在迅速的社會經(jīng)濟變革推動下出現(xiàn)了一種趨勢，即使用判例作為法律的補充，并尋求通過最高人民法院的司法解釋來提高下級法院裁決的一致性。
