重慶市萬州區(qū)一生豬生態(tài)養(yǎng)殖基地，工作人員通過視頻監(jiān)控系統(tǒng)查看養(yǎng)殖基地情況。本文配圖均自新華社資料

未來復(fù)合型人才大有可為

事實(shí)上，伴隨這兩年頭部豬企在全國的大舉擴(kuò)張，養(yǎng)豬場都需要增派員工，招聘人才的結(jié)構(gòu)有了明顯變化，碩士、博士比例也正在提升。而且與之前對應(yīng)的薪酬水平相比，當(dāng)前的養(yǎng)豬行業(yè)薪酬水平普遍提升，在獎勵機(jī)制上也實(shí)現(xiàn)較大升級。

據(jù)牧原股份（002714.SZ）2020年發(fā)布的招聘信息，高級儲備干部（子公司生產(chǎn)總監(jiān)方向），月薪4萬元，上崗后綜合年薪48萬~200萬元；儲備干部（營養(yǎng)方向）月薪1.5萬元，上崗后綜合年薪20萬~50萬元；育種工程師月薪2萬元，綜合年薪24萬~50萬元；智能化豬場工程師,綜合年薪20萬~50萬元。

據(jù)第一財經(jīng)記者了解，在揚(yáng)翔公司，工作3-5年的專業(yè)類學(xué)生，部分拔尖者甚至?xí)x升至總經(jīng)理、總監(jiān)、場長等職位，年薪百萬。

在中國，養(yǎng)豬業(yè)是民生產(chǎn)業(yè)，市場前景巨大。近些年，中國養(yǎng)豬業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展時期，頭部養(yǎng)豬企業(yè)跨越式發(fā)展，對人才的需求量也在快速擴(kuò)張，與之對應(yīng)的是，專業(yè)類學(xué)生數(shù)量不足。

李曜華表示，在未來，“行業(yè)專家+IT專家”的復(fù)合型人才將大有可為。他解釋稱，“行業(yè)專家”，指的是懂養(yǎng)豬、懂食品、懂行業(yè)的人才，這部分人的主要工作就是研究如何養(yǎng)好豬、如何做好食品、如何提升養(yǎng)豬業(yè)發(fā)展水平；“IT專業(yè)”指的是懂互聯(lián)網(wǎng)、懂自動化、懂高科技的人才。除此以外，還要心態(tài)健康成熟。“養(yǎng)豬說起來并不復(fù)雜，但如果要養(yǎng)好豬，對人的要求，一定要有務(wù)實(shí)的精神、樂觀的心態(tài)。”

為此，在解決“如何留人”問題上，揚(yáng)翔公司采取“薪資+獎金+精準(zhǔn)激勵”的薪酬結(jié)構(gòu)，通過“崗位競聘”“在職深造”等給新人，特別是畢業(yè)1~3年的應(yīng)屆生更多的成長空間。同時成立員工生活保障部，投入大量資金改善員工的伙食、住宿條件、娛樂設(shè)施等。比如，豬場內(nèi)部設(shè)置KTV、健身房、臺球室等各種娛樂設(shè)施。

劉強(qiáng)德稱，養(yǎng)殖業(yè)頭部企業(yè)對人才還是有吸引力的，給到優(yōu)秀技術(shù)人員、管理人員的工資待遇也是很豐厚的。為了推動行業(yè)內(nèi)人才培養(yǎng)，提供更多行業(yè)內(nèi)需要的兩棲、三棲人才，中國畜牧業(yè)協(xié)會智能分會也在推動大型養(yǎng)殖企業(yè)開展校企合作，開展數(shù)字化專業(yè)，提供定向人才培養(yǎng)等。