中新網(wǎng)客戶端北京3月8日電(記者 張尼 楊雨奇)今天是3月8日，國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。作為“半邊天”，在這個(gè)女性專屬節(jié)日里，她們有什么心愿？又有哪些迫切的訴求想表達(dá)？
節(jié)日里，讓我們關(guān)注身邊的她們，聽聽她們的心聲。
“我們拒絕性別歧視”
——圓圓 21歲 某高校大四學(xué)生
步入大四的我正面臨畢業(yè)季求職，但是在找工作的過程中，作為女生或多或少會(huì)遇到企業(yè)的性別歧視。
比如，前不久學(xué)校老師給我們提供招聘崗位信息，有些公司就明確標(biāo)明“只限男生”，作為女生，我們覺得有些不公平。
女生在職場(chǎng)上與男生一同競(jìng)爭(zhēng)，本來就需要克服更多困難，來自用人單位的歧視，有時(shí)候讓女生自己都對(duì)自己的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。
希望女性可以得到更多的鼓勵(lì)、包容，而不是因?yàn)樾詣e歧視被拒之門外！
受訪者供圖
多年來，女性在就業(yè)過程中遭受用人單位的不平等對(duì)待，一直是社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。
不久前，人社部等九部門印發(fā)通知，要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得有限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先、詢問婦女婚育情況等行為。
我們期待政策落地能為女性參與就業(yè)保駕護(hù)航。
“我希望延長(zhǎng)產(chǎn)假”
——Smile 29歲 職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽
作為職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽，我覺得現(xiàn)在最迫切的期望就是能夠延長(zhǎng)產(chǎn)假。
北京雖然在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長(zhǎng)了天數(shù)，但是按照現(xiàn)行的規(guī)定，我也只能享受4個(gè)月的產(chǎn)假，但是對(duì)職場(chǎng)女性來說還是有點(diǎn)短。
女性要面對(duì)產(chǎn)后恢復(fù)、哺乳等一系列問題，很多職場(chǎng)媽媽休完短暫的產(chǎn)假就要馬上回到工作崗位，往往狀態(tài)還沒有調(diào)整好，身心疲憊。
希望今后能夠在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再延長(zhǎng)產(chǎn)假，同時(shí)希望男性陪產(chǎn)假也能真正落實(shí)，讓夫妻共同擔(dān)起養(yǎng)育孩子的責(zé)任。
受訪者供圖
