九部門聯(lián)合發(fā)文規(guī)范招聘行為
招聘時(shí)不得詢問(wèn)女性婚育情況
人社部、教育部、司法部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)、最高人民法院等9部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作了細(xì)化規(guī)定，明確招聘時(shí)不得詢問(wèn)婦女婚育情況等。
《通知》明確，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
《通知》要求，建立聯(lián)合約談機(jī)制，根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。健全司法救濟(jì)機(jī)制，法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。同時(shí)，強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，由人社部門給予責(zé)令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。
此外，《通知》提出加強(qiáng)對(duì)婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，依法及時(shí)快速處理。（記者李丹青）
