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無假可休、有假難休，潛規(guī)則盛行，帶薪休假落實為什么這么難？
中新社發(fā) 趙春亮 攝
企業(yè)追求利潤，缺乏落實積極性。 中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說，目前帶薪休假在中小企業(yè)落實比較差，主觀上，雇主法律意識比較淡薄，隨著近些年人力成本不斷攀升，用人單位希望通過包括減少員工帶薪休假時間在內(nèi)的多種措施來降低成本；客觀上，現(xiàn)實條件受限，很多中小微企業(yè)經(jīng)濟支付能力弱且人員流動性強，休假容易造成生產(chǎn)困難，因而缺乏主動落實帶薪休假的意愿。
中國旅游研究院總統(tǒng)計師唐曉云說，現(xiàn)在中小企業(yè)的各種負擔比較重，在企業(yè)生存和員工休假需要面前，前者顯然被擺在前面。
職工地位弱勢，維權(quán)動力不足。 在劉俊?？磥?，勞動者確實有難言之隱，找工作不易，尤其是收入高、競爭激烈的崗位，員工怕老板不高興借機把自己“炒魷魚”，因而委曲求全不敢休，也不敢主動維護自己的休假權(quán)益。
“除非鬧到翻臉，否則誰會真的去舉報投訴？而且即使投訴，現(xiàn)在一個企業(yè)都是注冊很多公司，簽約的合同很有可能是空殼公司，被舉報了也不影響企業(yè)實際運營。”王哲說。
監(jiān)管不力，處罰力度不夠。 北京外國語大學(xué)文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研究中心旅游研究所所長劉思敏認為，執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足也是重要原因。單位違規(guī)后受處罰力度小甚至可以“零成本”，進一步加重了帶薪休假落實難。
問題擺在那里，對癥下藥，多管齊下，勢在必行。
