中新經(jīng)緯客戶端12月8日電 (董湘依)時(shí)至年末，年終獎(jiǎng)依舊是老生常談的話題。錢未到賬，有人已經(jīng)盤算著該如何花了，而有人只能無奈吐槽：“往年都沒發(fā)，今年更不指望了”。

　　重點(diǎn)來了，年終獎(jiǎng)是否必須發(fā)？又該如何發(fā)、何時(shí)發(fā)？此外，在新個(gè)稅法實(shí)施后，你的年終獎(jiǎng)會(huì)受影響嗎？事關(guān)你的“錢袋子”，這些問題都要搞清楚！

　　年終獎(jiǎng)必須發(fā)嗎？

　　辛苦一年，能在年底收個(gè)“大紅包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發(fā)過年終獎(jiǎng)。但實(shí)際上，年終獎(jiǎng)并非法律強(qiáng)制發(fā)放，發(fā)不發(fā)則完全由你的老板“說了算”。

　　資料圖 中新經(jīng)緯攝

　　具體來說，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但如果你所在的單位未就年終獎(jiǎng)進(jìn)行有關(guān)約定，你就無法享受此項(xiàng)待遇了。

　　如何發(fā)，何時(shí)發(fā)？

　　年終獎(jiǎng)如何發(fā)？通常來說，企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)時(shí)會(huì)在合同或者規(guī)章制度中明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　一般來說，年終獎(jiǎng)會(huì)在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng)，則屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)仲裁等法律程序維權(quán)。

　　需明確的是，由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。此前有不少企業(yè)因各類“奇葩”年終獎(jiǎng)被網(wǎng)友熱議，用彩票、購物卡、甚至自家產(chǎn)品等形式抵扣年終獎(jiǎng)，但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　提前離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎？

　　這里回避不開的話題是，有不少職工因?yàn)樘崆半x職而未能得到年終獎(jiǎng)，由此引發(fā)的官司也屢見不鮮。事實(shí)上，由于法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎(jiǎng)以及能拿到多少，有賴于勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。

　　同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則，從以往多起勞動(dòng)糾紛來看，如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

　　新個(gè)稅法實(shí)施，對(duì)年終獎(jiǎng)影響多大？

　　多數(shù)情況下，年終獎(jiǎng)都會(huì)一次性發(fā)放到位，但往年經(jīng)常有人發(fā)現(xiàn)，看似數(shù)額可觀的年終獎(jiǎng)到手后卻變少了，甚至還會(huì)出現(xiàn)“少發(fā)一塊錢，到手卻多一千元”的現(xiàn)象，這些都是由于復(fù)雜的扣稅規(guī)則所致。