“沒時(shí)間交男友”“沒有加班工資”“沒時(shí)間旅游”
【焦點(diǎn)關(guān)注】裸辭理由“扎心”了，工會(huì)可以幫到你
從最初的“世界那么大，我想去看看”，到“領(lǐng)導(dǎo)，你這么點(diǎn)錢，讓我很難辦事”，每隔段時(shí)間，網(wǎng)上就會(huì)出現(xiàn)“爆款”辭職報(bào)告。近日，又一封辭職信火了。一位杭州女孩列出了自己裸辭的7條理由，表示雖沒想好以后做什么，但不能再繼續(xù)這樣了。
“沒時(shí)間交男友，看電影還要看好時(shí)間”“沒有加班工資，上班無期限”“沒時(shí)間旅游”“沒有前途”“不想混日子了”……這些理由看似任性叛逆，卻被網(wǎng)友評(píng)論條條“扎心”。同時(shí)，也是在某種程度上提醒工會(huì)、企業(yè)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)更精細(xì)地做好職工工作。對(duì)企業(yè)工會(huì)來說，如何完善服務(wù)體系，更精準(zhǔn)地關(guān)愛職工，成了一個(gè)緊迫的命題。
理由：“沒時(shí)間交男友、看電影”
支招：要?jiǎng)?chuàng)新工作方法、滿足個(gè)性化需求
“各位工粉們注意啦，區(qū)工會(huì)代表大會(huì)即將開幕，工會(huì)將送出電影票500張。”近日，某地區(qū)工會(huì)推出這樣一項(xiàng)看電影的福利，卻應(yīng)者寥寥。
“這好比周五下班組織看電影，時(shí)間地點(diǎn)固定，誰愿意浪費(fèi)周五晚上的寶貴時(shí)間，和同事一起看電影，看電影本來是放松的好么！”不少職工表達(dá)了這樣的無奈。
同樣遭職工吐槽的還有相親活動(dòng)。據(jù)了解，為發(fā)揮好工會(huì)娘家人的作用，許多地方工會(huì)都舉辦過聯(lián)誼活動(dòng)。如某地工會(huì)組織就曾依托該省職工服務(wù)平臺(tái)，查找當(dāng)?shù)貑紊砺毠ば畔?，鼓?lì)其報(bào)名。許多企業(yè)工會(huì)還邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的“工會(huì)紅娘”牽線搭橋。
然而，職工對(duì)此參與的熱情卻不一定高，“為何要在同行業(yè)聯(lián)誼，公務(wù)員就只能和公務(wù)員相親”“活動(dòng)環(huán)節(jié)太尷尬了，男女嘉賓挨個(gè)自我介紹，然后玩一些幼稚的游戲，希望能有輕松交流的環(huán)節(jié)”。
“為什么平常提出需求的人那么多，一到組織活動(dòng)卻沒了人影。”很多工會(huì)干部也對(duì)盡心組織相親活動(dòng)卻收效甚微的狀況頗為困惑。一位機(jī)關(guān)工會(huì)干部道出了自己的心聲：“我們經(jīng)常被喊作老阿姨，工會(huì)里年輕人太少了，我們不知道年輕人的想法、喜歡的形式，做出來的活動(dòng)總有代溝。”
就組織職工看電影方面，也有一些企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新做法被職工點(diǎn)贊。“我們單位是發(fā)電影卡，可結(jié)合自己的時(shí)間、想看的場(chǎng)次，在網(wǎng)上預(yù)訂。”在北京某央企工作的鄧潤(rùn)宇覺得這種方式便捷又人性化。
理由：“沒有加班工資，上班無期限”
支招：要調(diào)研摸排情況、積極組織協(xié)商
“每天早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，每周工作6天。”這樣的“996”工作制在一些民營(yíng)單位并不少見，特別是在一些互聯(lián)網(wǎng)公司早已成了默認(rèn)的行規(guī)。
“如果再考慮通勤， 以北京市平均52分鐘的通勤時(shí)間、19.2公里的通勤距離來算，很多人實(shí)際上是‘8106’的上班模式，早上8點(diǎn)出門，晚上10點(diǎn)到家，一周6天。”北京某互聯(lián)網(wǎng)公司一位程序員向記者抱怨，雖然身體常常不堪重負(fù)，但看著辦公室燈火通明，同事們還在加班，自己很難按時(shí)下班。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，加班不是沒有前提條件、時(shí)間限制和待遇要求的，要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。此外，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。
今年1月，廣東珠海人社局公布一則案例，珠海某公司因趕制訂單，違法延長(zhǎng)職工加班時(shí)間，平均達(dá)100小時(shí)以上，最長(zhǎng)達(dá)147小時(shí)，但鑒于該企業(yè)就加班事先與工會(huì)和員工協(xié)商，未強(qiáng)迫加班，并能足額支付加班工資、積極配合勞動(dòng)部門調(diào)查，因此人社局決定只對(duì)該企業(yè)予以罰款處罰。
“每月加班超過36小時(shí)為超時(shí)加班，即使職工自愿并支付加班費(fèi)也違反了勞動(dòng)法規(guī)。”廣東一名工會(huì)干部表示，不少企業(yè)和職工認(rèn)為，只要付了加班費(fèi)、職工自愿，就是合法的，實(shí)際上這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。因此，超時(shí)加班是違法的。
“職工很少因加班維權(quán)，因?yàn)闋?zhēng)議標(biāo)的額小，取證困難。”這名工會(huì)干部建議，工會(huì)要在日常工作中調(diào)研摸排勞動(dòng)者加班情況，了解他們所想所盼，積極與企業(yè)協(xié)商，表達(dá)意見，更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益。
理由：“沒時(shí)間旅游”
支招：要在協(xié)商帶薪年休假中起橋梁作用
“工作7年，只休過1次年假。”在日化行業(yè)做銷售的李先生告訴記者，按規(guī)定他每年可以有15天年假，但隨著業(yè)務(wù)指標(biāo)越來越難完成，同事今年幾乎沒有休年假的。而一到部門統(tǒng)計(jì)帶薪休假率時(shí)，“沒休過假的也會(huì)‘習(xí)慣性’簽字，以保證90%以上的帶薪休假率”。
社科院近日發(fā)布的《休閑綠皮書：2017～2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》也印證了這一現(xiàn)象。報(bào)告顯示，在帶薪休假方面，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”。
《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。但落實(shí)起來并不容易，全國(guó)總工會(huì)的調(diào)研顯示，一方面，一些用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假的時(shí)間來降低成本，不愿落實(shí)帶薪休假；另一方面，職工因謀生需要或害怕失去工作崗位，往往不敢維護(hù)休假權(quán)益。尤其是農(nóng)民工，能享受帶薪年休假的更是寥寥無幾。
對(duì)此，全總相關(guān)人士指出，在實(shí)際執(zhí)行過程中，職工休假權(quán)益難以保障的情況很普遍。全總為此已要求各級(jí)工會(huì)加大推動(dòng)此項(xiàng)工作，督促各單位加快落實(shí)帶薪休假制度。
業(yè)內(nèi)人士指出，工會(huì)組織在破解帶薪休假難中具有先天優(yōu)勢(shì)。工會(huì)就在職工身邊，用人單位只要不落實(shí)帶薪休假，工會(huì)能第一時(shí)間知曉，并及時(shí)采取措施。同時(shí)，工會(huì)可以通過召開職工代表大會(huì)等制定本單位帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則，在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商帶薪年休假過程中起到橋梁作用。（記者 彭文卓）
