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中新網(wǎng)北京6月9日電 日前，江蘇擬出臺新規(guī)明確，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。 消息一出，相關(guān)話題持續(xù)引發(fā)熱議，“可減輕女性職場歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點見諸網(wǎng)絡(luò)。那么，男性若能休育兒假，會帶來哪些影響？
資料圖：2015年9月13日，湖南省兒童醫(yī)院開設(shè)的“超級奶爸”公益訓(xùn)練營開營。 李奇 攝 男性能休育兒假？江蘇擬放至少15天 6月5日，江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見稿)。草案提出，為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。 這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。 那么，這一政策最終能否落地呢？當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門在接受某媒體采訪時回應(yīng)稱，該法案目前正在征求意見階段，正式實施后，男性職工可向單位提出休假申請。 中新網(wǎng)記者注意到，其實，男性休育兒假的話題由來已久。去年8月，山東公布的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確，要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”。此前，全國婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。
圖為二孩“奶爸”和兩個可愛的孩子。呂春榮攝 
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