資料圖：長沙某睡眠班，首批報(bào)名的學(xué)員均為“白領(lǐng)”階層，優(yōu)質(zhì)的睡眠或有助于緩解他們平日的工作壓力。中新社發(fā) 楊華峰 攝

　　“996工作制”下的“自愿加班”

　　過勞死尚未被納入工傷，所謂“996工作制”卻逐漸成為一些行業(yè)內(nèi)的共識。

　　今年8月，58同城員工爆料，該公司將實(shí)行“996工作制”，鼓勵(lì)員工每天早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)上班，一周工作6天，且沒有任何的補(bǔ)貼。

　　然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　從工時(shí)上算，“996工作制”顯然大大超出法律規(guī)定。魏浩征表示，“現(xiàn)在確實(shí)有些公司，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司，行業(yè)發(fā)展很快，競爭也很激烈，員工為了完成績效，為了更好的獎(jiǎng)金薪酬，工作時(shí)間會大大超標(biāo)。”

　　在浙江杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作的劉洋告訴中新網(wǎng)記者，他每天是自愿加班的，他說，如果不加班的話，績效指標(biāo)怎么辦？

　　劉洋介紹，工作每三個(gè)月會和主管定一個(gè)季度的目標(biāo)，每個(gè)員工都要背一些數(shù)據(jù)，績效考核關(guān)乎年終獎(jiǎng)和晉升，不可以連續(xù)兩次拿最低績效，不然就會被開除，但每個(gè)季度、每個(gè)團(tuán)隊(duì)都會有人績效較低。

　　“所以大家都特別拼，我的黑眼圈沒消失過，最近都失眠。”劉洋說。

　　目前，互聯(lián)網(wǎng)公司、技術(shù)性的公司對員工的績效考核，往往更看重工作結(jié)果、業(yè)績結(jié)果。魏浩征舉例說，“例如銷售崗位，你把銷售業(yè)績做出來了，績效指數(shù)做出來了，至于說你是每天花八小時(shí)，還是每周花了七八十個(gè)小時(shí)，公司不管，公司定的績效目標(biāo)，你完成了就行。”

　　魏浩征坦言，這也有一定道理。“一些科技類、互聯(lián)網(wǎng)類的企業(yè)，很多崗位都是腦力型的，同樣一個(gè)活兒、一個(gè)項(xiàng)目，確實(shí)有人可能五個(gè)小時(shí)就搞定，有人能力弱一點(diǎn)，做了十幾個(gè)小時(shí)還不一定好，所以這種崗位如果以加班計(jì)酬的話，可能導(dǎo)致一些能力強(qiáng)的人，拿到的錢反倒少，能力弱、工作時(shí)間長的，拿到的錢反而多。”