資料圖：招聘會現(xiàn)場人頭攢動。 金喬 攝
中新網北京12月1日電(記者 馬學玲)用人單位通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者該咋辦？對此，最高人民法院日前出臺的一份文件給出了答案：勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
這則文件名為《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》。此前2015年12月23日至24日，最高法在北京召開第八次全國法院民事商事審判工作會議。會議針對 “十三五”規(guī)劃建議的新形勢、新常態(tài)，就民事審判中的熱點難點問題進行了討論，形成上述《紀要》。
近年來，面對激烈競爭，不少企業(yè)想方設法采用各種管理手段，力爭在市場經濟的浪潮中處于不敗之地，甚至以“末位淘汰”或“競爭上崗”等為由單方解除勞動合同，頻頻引發(fā)輿論關注。
對此，上述《紀要》明確：用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
最高人民法院民一庭負責人對此指出，“末位淘汰”與解除勞動合同之間不能等同，解除勞動合同必須要依法進行。
這名負責人進一步解釋稱，從《勞動合同法》第三十九條規(guī)定看，中國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同，可見企業(yè)管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據。(完)
來源：http://www.chinanews.com/sh/2016/12-01/8080708.shtml
