勞動保障部門到企業(yè)走訪調(diào)查。
臺海網(wǎng)12月1日訊 據(jù)廈門晚報報道 廈門的企業(yè)注意了，從2017年1月1日起，由國家人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》和《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》將正式實(shí)施，損害勞動者合法權(quán)益的企業(yè)，違法成本將大大提高。
針對這兩個《辦法》，市人社局正在制定相關(guān)工作實(shí)施方案，昨日，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪，就這兩個《辦法》為讀者進(jìn)行解讀。
守法誠信分為三個等級，C級企業(yè)將成為重點(diǎn)監(jiān)察對象
《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》規(guī)定，將企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A級、B級和C級。其中，企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級；企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。而使用童工、強(qiáng)迫勞動等6種企業(yè)嚴(yán)重勞動保障違法行為，成為C級的劃分標(biāo)準(zhǔn)。
被評為C級的企業(yè)，將成為勞動保障監(jiān)察重點(diǎn)對象，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。同時，人力資源社會保障行政部門也將對其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。
《辦法》還規(guī)定，人力資源社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)與工商、金融、建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。
