王俏今年37歲了，當初懷孕生孩子吃了不少苦，第一次懷孕到第三個月突然死胎，第二次懷孕又趕上宮外孕，直到第三次才終于順利生下女兒豆豆。這前前后后好幾年，不僅身心備受折磨，還因為長期休假在家，原來挺好的工作也丟了。

　　為了孩子，她覺得這些都值得?？绅B(yǎng)孩子引發(fā)的矛盾也在一點點蓄積。老公的老家在外地，幫忙帶孩子的任務自然都落在自己父母身上。為了照顧孩子方便，一家三口干脆住在了老人家里。王俏心疼父母，一下班就往家跑，幫著帶孩子、干活，晚上照顧孩子睡覺也常常休息不好。

　　“感覺這兩年，自己老了好幾歲。”王俏看了一眼鏡子里的自己嘆了口氣，黑眼圈和魚尾紋好像一下子都跑了出來。最讓她窩火的是，她老公的生活并沒有絲毫改變，照樣出差加班，朋友聚會也一個不落。平時下班回家老人已經(jīng)把飯做好擺上桌，他自然樂得清閑當起了甩手掌柜，心情好的時候就陪孩子玩一會兒，孩子一哭鬧就躲得遠遠的。

　　王俏也發(fā)現(xiàn)，生娃前后，人的工作狀態(tài)也會發(fā)生“神奇”的變化。一般來說，女同事當媽后，一下班就往家跑，一分鐘都不愿意耽擱；而男同事當?shù)笸几?ldquo;敬業(yè)”了，以前沒到下班點就恨不得提前溜號的，現(xiàn)在都下班半小時了，還坐在電腦前巋然不動，領導問起便稱“還有些工作沒完成”。王俏這才心領神會，“不用回家看孩子，還能讓領導賞識，一舉兩得??！”

　　王俏自己就經(jīng)歷了生孩子過后，在前東家“坐冷板凳”的待遇。因為請假時間過長，等她休完產(chǎn)假回去上班，自己的職位早已被新人“占坑”了，她則被調(diào)換了崗位，工資也降低了不少。老板也很為難，“你休假那么長時間，我們不能不找人接替。”王俏的第二份工作，是托關系在一個朋友自己開的公司做會計，她坦言，生孩子確實會造成女性職場斷檔期，“女性在職場就是弱勢群體啊，大家心照不宣，如果你生兩次，請兩次假，肯定不招老板待見。”

　　“現(xiàn)代女性，要工作、要生養(yǎng)孩子，還要有自己的生活，真的不容易。”董姍姍說，身邊的人總勸她再生一個，但她內(nèi)心里是不希望被孩子徹底套牢，也不愿意將來做全職主婦，“我想趁這幾年還年輕，再去讀讀書，或是偶爾可以出去走走看看。”

　　李娟現(xiàn)在每天下班和周末的時間，全都用來陪兩個兒子。每年一次的家庭短途旅游也是全家總動員，她說，“確實不再有二人世界了，可我們覺得，和孩子們一起才是最幸福的時刻。”