記者8月15日從有關(guān)會議上獲悉，寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護(hù)辦法》，就女職工勞動保護(hù)的政府職責(zé)、用人單位義務(wù)等方面予以強(qiáng)化，突出對女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動保護(hù)，對違反辦法的法律責(zé)任予以明確。

　　女職工是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，她們在肩負(fù)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)重任的同時(shí)，還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會責(zé)任，給予女職工特殊勞動保護(hù)，是社會進(jìn)步和文明的重要體現(xiàn)。我區(qū)1989年頒布了《女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，原實(shí)施辦法在適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動范圍等方面已不能滿足新形勢下女職工勞動保護(hù)的需要。

　　重新制定的《辦法》有著諸多新變化?！掇k法》明確要求，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。用人單位的女職工勞動保護(hù)情況將被作為衡量單位信用的重要指標(biāo)。在用人單位須履行的女職工勞動保護(hù)義務(wù)條款中，明確要求“不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資，限制晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)服務(wù)，辭退或者單方解除勞動合同。”

　　在傳統(tǒng)的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳假“四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，《辦法》將女職工更年期也納入保護(hù)范圍，“女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可以適當(dāng)減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位”；明確了“痛經(jīng)假”，“患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工不能堅(jiān)持正常工作的，可以給予1至2天的休假”； 細(xì)化了流產(chǎn)休假假期，特別增加了“懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的女職工，除給予42天產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假”。此外，還制定了女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、女職工體檢等一些人性化條款。

　　按照《辦法》，用人單位若違反有關(guān)條款，侵害女職工合法權(quán)益，縣級以上人力資源和社會保障部門、安監(jiān)等相關(guān)部門將責(zé)令改正，并給予行政處罰。同時(shí)，全區(qū)工會組織也將接受女職工有關(guān)投訴，并轉(zhuǎn)有關(guān)部門查處。