薪酬改革方案成效顯著
某上市股份制銀行高層接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，雖然近年來，銀行的利潤率逐年下降，但排除利潤、行業(yè)景氣度等因素，去年起正式實施的《薪改方案》對于銀行高管大幅降薪起了決定性的作用。
2015年8月24日，中共中央、國務院印發(fā)了《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，其中指出，企業(yè)內部的薪酬分配權是企業(yè)的法定權利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定，完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現國有企業(yè)特點的分配機制。據悉，改革后的薪酬結構由基本工資、績效工資和三年兌現的任期激勵績效工資組成。
2014年8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了前述被稱為“限薪令”的《薪改方案》，2015年1月1日起正式實施，首批改革涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。
據了解，《薪改方案》最核心的內容是對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負責人薪酬水平實行限高，以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。
“算是體制內的公平吧。”上述人士表示，金融行業(yè)屬于薪酬制度改革的大戶，尤其是國有大行。
來源：環(huán)球網
原標題："限薪令"實施第一年 部分銀行高管薪酬遭"腰斬"
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