這幾天正是春運大潮的高峰期，廣州火車站人頭濟濟的場面，相信絕大多數人都通過媒介看到了。再冷再擠再苦再累，都阻擋不了人們歸鄉(xiāng)過年的步伐。與此形成鮮明對比的是，城內大街小巷，開始變得空落，許多商家與居民正為找不到工人干活而頭痛。此情此景，年年上演，人們早就習以為常。

　　但是，這真的很正常嗎？春節(jié)前后，正是急需家政人員的時候，但恰恰這時候請不到人，新聞說，臨時保姆的日薪已經漲到400元，但仍然難以請到；發(fā)快遞，同樣缺乏上門收件的人手，有報道稱，用工荒導致快遞變慢遞，廣州到蘇州的快遞過了4天居然還沒出??；餐飲業(yè)與零售業(yè)，也是叫苦不迭……市民的正常生活與商業(yè)服務所受到的影響，不言而喻。對此，廣州市人大代表葉雪文在廣州兩會上建議，政府應鼓勵外來工留穗過年，破解春節(jié)“空城”。

　　據統(tǒng)計，目前廣州市來穗人員數量已達到800多萬，與戶籍人口比例接近1:1，每年春節(jié)，會有近半外來人口離穗，廣州因此成為全國十大春節(jié)“空城”之一。每年的這個時候，少數抱怨來穗人員“添亂”的本地居民，也會念及來穗人員的辛勞——的確，如果春節(jié)“空城”成為日常現象，那將是一件多么可怕的事情??！春節(jié)前后至少有將近一個月的時間，廣州會出現用工荒問題，這絕對不是小問題。如何破解？葉雪文代表的建議是：各級工會對來穗人員發(fā)放春節(jié)消費券，對其父母子女來穂過年的交通費給予適當的補助；旅游和工商部門動員商場、娛樂和飲食等企業(yè)針對來穗人員進行團購打折促銷；各類社會組織為來穗人員積極提供豐富多樣的服務……這些建議有一定針對性，但作用恐怕微乎其微。

　　我認為，最好最長遠的辦法，是盡快推進《廣州市來穗人員融合行動計劃（2016—2020年）》的落實，而且力度要大。該“融合計劃”中最實用的兩個內容是：5年內，基本實現社會保障與基本公共服務對來穗人員全覆蓋；來穗人員子女同戶籍學生一樣享受九年義務教育。這兩個最現實的問題，才是外來人口融入廣州的“硬通貨”。要知道，許多來穗人員每年風雨無阻地返鄉(xiāng)過年，最重要的原因是老人和孩子在家鄉(xiāng)。如果孩子的讀書問題解決了，那么老人和孩子就可以隨遷到廣州；如果個人的市民待遇也能得到保障，就會進一步鞏固他們對廣州的認同感。盡管家鄉(xiāng)情結揮之不去，但至少會有更多的來穗人員將避開春節(jié)期間的奔波之苦。

　　無論如何，年年上演的春節(jié)“空城”現象，都不是一個正常現象，它至少表明戶籍壁壘與身份鴻溝依舊鮮明。因此，淡化并最終解除這兩個障礙，才能讓人口流動現象波瀾不驚。

（來源：中國青年網）

（原標題：媒體:春節(jié)"空城"現象不正常 表明戶籍鴻溝鮮明）

（原文地址：http://news.youth.cn/sh/201602/t20160204_7604354.htm）