用人單位更趨務(wù)實(shí)：“身價(jià)高的不如合適的”

　　黑龍江萬家寶鮮牛奶(投資)有限公司招聘經(jīng)理程雨佳認(rèn)為，之所以有孩子的應(yīng)聘者在同等條件下占有一定優(yōu)勢，是因?yàn)樗麄兏犹?shí)穩(wěn)定，跳槽的概率更小。

　　“如果公司剛剛培訓(xùn)好一個(gè)員工，幾年后求職者就跳槽了，對(duì)公司來講是很大損失。”程雨佳說，對(duì)工作的忠誠度和穩(wěn)定性，成為一些“學(xué)生媽媽”求職的優(yōu)勢。

　　與“學(xué)生媽媽”的明顯優(yōu)勢不一樣，本科生并不是能力比博士生多強(qiáng)，而是在有些實(shí)踐性強(qiáng)的崗位上，性價(jià)比更高。黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院教授曲文勇說，博士生對(duì)就業(yè)單位待遇要求較高，而在一些行業(yè)，博士生直接創(chuàng)造的價(jià)值和本科生創(chuàng)造的差不多，單位投入與產(chǎn)出不成正比，這使許多用人單位對(duì)博士生“望而卻步”。

　　而留學(xué)生的良莠不齊則是其競爭力下降的重要原因。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌認(rèn)為，如今留學(xué)生人數(shù)越來越多，但一些學(xué)生只是在國外“混”來一個(gè)文憑，沒有真才實(shí)學(xué)。

　　一些專家學(xué)者認(rèn)為，留學(xué)生、博士生的比較優(yōu)勢不再特別突出，與其總量越來越多有關(guān)系。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，我國留學(xué)歸國人員與博士生數(shù)量都在快速增長，留學(xué)生與博士生已經(jīng)不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學(xué)、高學(xué)歷為自己“鍍金”相反，藍(lán)領(lǐng)工人等低學(xué)歷、高技術(shù)性的稀缺人才正成為求職市場中的“搶手貨”。

　　曲文勇說，如今用人單位也更加理性、更加務(wù)實(shí)，不會(huì)再憑著單一的留學(xué)生或博士生等標(biāo)簽論英雄，“身價(jià)高的不如更適合的”。

　　理性規(guī)劃職業(yè)道路 勿盲目跟風(fēng)

　　專家認(rèn)為，就業(yè)市場中的一些新現(xiàn)象表明，“唯學(xué)歷論”等觀念需要破除，求職者需要更加理性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，以適應(yīng)新的就業(yè)形勢。

　　國際關(guān)系學(xué)院副校長李家興說，當(dāng)下我國制造業(yè)面臨升級(jí)，高技術(shù)工人特別缺乏，學(xué)生和家長應(yīng)建立適合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新就業(yè)觀，從而培養(yǎng)更多技能型人才，釋放人才紅利。

　　同樣，不盲目跟風(fēng)，選擇適合自己的發(fā)展道路也非常重要。“適合別人的，不一定適合自己，在別人身上是優(yōu)勢，在自己身上就可能是劣勢。”曲文勇認(rèn)為，學(xué)生個(gè)人應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃，制定屬于自己的職業(yè)藍(lán)圖。

　　李家興認(rèn)為，面對(duì)就業(yè)市場的復(fù)雜多變，學(xué)校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況和個(gè)人特點(diǎn)做出針對(duì)性的指導(dǎo)。

　　“打鐵還需自身硬”，求職者應(yīng)當(dāng)不斷增強(qiáng)自身的綜合實(shí)力，這是求職者取得競爭優(yōu)勢的根本。黑龍江省社會(huì)科學(xué)院研究員董鴻揚(yáng)說，自身擁有核心競爭力才是根本。學(xué)生應(yīng)當(dāng)拋棄功利與浮躁的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)好真本領(lǐng)，讓自己在就業(yè)時(shí)立于不敗之地。

（來源：中國新聞網(wǎng)）

（原標(biāo)題：畢業(yè)生求職奇葩現(xiàn)象：海歸不如土著 單身不如帶娃）

（原文地址：http://www.chinanews.com/sh/2016/01-10/7709691.shtml）