海歸不如“土著” 單身不如帶娃——透視高校畢業(yè)生求職中的“奇葩現(xiàn)象”
近日，正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職季，記者走訪多場(chǎng)招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn)，博士生“比不過(guò)”本科生、留學(xué)生“不敵”國(guó)內(nèi)“土著”、單身的拼不過(guò)“有娃的”，一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢(shì)條件正面臨挑戰(zhàn)。專家認(rèn)為，學(xué)生求職中出現(xiàn)的所謂“奇葩現(xiàn)象”，也表明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)逐步走向成熟和理性，這也促使學(xué)生樹立科學(xué)的就業(yè)觀，根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的發(fā)展道路，不能盲目跟風(fēng)。
求職優(yōu)勢(shì)變劣勢(shì)：?jiǎn)紊淼牟蝗鐜薜?/strong>
在常人看來(lái)，與很多單身的畢業(yè)生相比，有孩子是求職者的劣勢(shì)，但如今卻成為不少女畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)。余甚藍(lán)畢業(yè)于北京語(yǔ)言大學(xué)，她在就讀研究生期間結(jié)婚并生下了一個(gè)孩子。“從面試的時(shí)候就可以看出來(lái)，有孩子是我一個(gè)很大的加分項(xiàng)。”余甚藍(lán)說(shuō)，沒有婚假、產(chǎn)假，相對(duì)穩(wěn)定，是與其他競(jìng)爭(zhēng)者在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，也成為用人單位最終錄用的重要依據(jù)。
“有了孩子后，無(wú)形中增添的成熟和沉穩(wěn)，以及那份責(zé)任心，也是吸引用人單位的重要因素。”余甚藍(lán)說(shuō)。
以前求職時(shí)的很多優(yōu)勢(shì)也在變成劣勢(shì)。馮若谷是畢業(yè)于清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的一名博士生，但在求職時(shí)也曾被本科生比下去。
“我的本科學(xué)校并非‘985’或‘211’類高校，所以競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯。”馮若谷說(shuō)，博士畢業(yè)后都已三十歲左右，思維敏捷度、精力都比不過(guò)年輕人，一些本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)已成為單位中層干部。
有時(shí)候高學(xué)歷反倒成為“負(fù)擔(dān)”，一些用人單位直接在招聘要求中標(biāo)明“只要本科生”。北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部工作人員小何介紹，該公司招聘人才時(shí)更加看重應(yīng)聘者的自身實(shí)力，除非是要求特別高的技術(shù)類崗位，一般的運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品類的崗位更傾向于思維相對(duì)活躍、精力更加旺盛的本科生。
與高學(xué)歷者遭遇的尷尬一樣，出國(guó)留學(xué)的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業(yè)于英國(guó)謝菲爾德大學(xué)的郭培晶，回國(guó)求職的過(guò)程就不順利。“應(yīng)聘中，出國(guó)經(jīng)歷并沒有加多少分，反而因?yàn)闆]有國(guó)內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、薪水要求高等原因?qū)覍沂艽臁?rdquo;郭培晶說(shuō)，找工作時(shí)多次不敵國(guó)內(nèi)“土著”生。
24歲的留學(xué)生田東奇現(xiàn)就讀于美國(guó)福特漢姆大學(xué)。“從身邊回去的同學(xué)來(lái)看，留學(xué)的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越小。”在田東奇看來(lái)，留學(xué)生的求職優(yōu)勢(shì)減少已經(jīng)不是個(gè)案。
