這些應(yīng)聘勞工大多來(lái)自河南附近鄉(xiāng)鎮(zhèn),以20多歲的年輕人和40多歲的中年人居多。因?yàn)榘宰?,做普工的一線工人又有保底工資,干得多還可按件算錢,這些條件吸引了不少人前來(lái)報(bào)名。
聽(tīng)到記者感嘆人多時(shí),一個(gè)返廠老工跟記者搭話,“這不多,前天報(bào)名200多人。干一段時(shí)間,就換一批人。好多人干了一個(gè)星期就不干了?!碑?dāng)記者問(wèn)及原因,她表示,“每天干12個(gè)小時(shí),太累了,好多人受不了就走了。來(lái)這的都是新人,我也是去年干過(guò)幾個(gè)月,這年初沒(méi)活才又來(lái)了?!?/P>
據(jù)了解,一個(gè)普工的工作時(shí)長(zhǎng)一般為12個(gè)小時(shí),每月休息四天,三全給出的待遇是包吃住,每月保底工資2300元,月綜合工資一般可達(dá)3200元。
一個(gè)常年在三全打工的人對(duì)記者說(shuō),來(lái)這攢錢往外走的年輕人很多,加上附近本地的工人也都是閑時(shí)出來(lái)打零工,所以工廠常年在招工,工人經(jīng)常換,好多也都是新人。
“培訓(xùn)”就是簽合同 無(wú)需體檢“健康證”可直接上崗
既然大多都是新人,那么對(duì)于進(jìn)入一線車間的新員工會(huì)有哪些專業(yè)培訓(xùn)呢?記者發(fā)現(xiàn),所謂的培訓(xùn)無(wú)非是教大家簽合同,而進(jìn)入食品車間之前可以既不體檢,也不要健康證。
“培訓(xùn)啊,培訓(xùn)就是弄塊黑板,上面寫(xiě)啥你也寫(xiě)啥,就是讓你寫(xiě)答案”。一個(gè)老員工解釋道?!澳墙】底C呢,咱們辦嗎?”聽(tīng)到記者這樣問(wèn),這個(gè)工人疑惑地?fù)u了搖頭,表示不知道。
第二天的培訓(xùn)在9點(diǎn)開(kāi)始,來(lái)報(bào)到的大約170人,工作人員將報(bào)到員工集合在工廠的食堂,開(kāi)始分發(fā)勞動(dòng)合同。哪里簽字,哪里打勾,合同的簽署流程占用了上午大半時(shí)間。在簽署合同時(shí),記者注意到入職員工簽署的是外派工作協(xié)議,文件中顯示,簽署人作為河南和諧人力資源開(kāi)發(fā)有限公司的員工被外派務(wù)工。關(guān)于這點(diǎn),工作人員沒(méi)有解釋,對(duì)于大多數(shù)打工者而言,他們認(rèn)為自己就是三全的員工。
“我們是食品工廠,對(duì)于個(gè)人衛(wèi)生要求很高,不能留指甲,指甲不能超過(guò)0.3毫米,女孩上班時(shí)間不允許化妝,手表、耳環(huán)、戒指、項(xiàng)鏈這些都不允許戴,如果戴了,無(wú)論多貴重,都將作沒(méi)收處理?!焙炦^(guò)合同,一個(gè)工作人員開(kāi)始講解入廠要求。在15分鐘的講解過(guò)程中,很多年輕人低頭玩著手機(jī),年紀(jì)大一點(diǎn)的不時(shí)說(shuō)笑,遭到工作人員的批評(píng)。
為避開(kāi)食堂11點(diǎn)的開(kāi)飯時(shí)間,工作人員匆匆講過(guò)規(guī)則,結(jié)束了上午的培訓(xùn)。不同廠區(qū)的工人被帶到所屬生產(chǎn)區(qū)門口。發(fā)過(guò)工作牌,重申了幾點(diǎn)工服穿戴要求,記者和其他前來(lái)應(yīng)聘的勞工被告知,第二天早晨7點(diǎn)20分可直接進(jìn)車間,需要帶上自備的口罩、頭套、白布鞋和衣柜鎖頭。