這些應(yīng)聘勞工大多來(lái)自河南附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以20多歲的年輕人和40多歲的中年人居多。因?yàn)榘宰?，做普工的一線工人又有保底工資，干得多還可按件算錢，這些條件吸引了不少人前來(lái)報(bào)名。

聽(tīng)到記者感嘆人多時(shí)，一個(gè)返廠老工跟記者搭話，“這不多，前天報(bào)名200多人。干一段時(shí)間，就換一批人。好多人干了一個(gè)星期就不干了?！碑?dāng)記者問(wèn)及原因，她表示，“每天干12個(gè)小時(shí)，太累了，好多人受不了就走了。來(lái)這的都是新人，我也是去年干過(guò)幾個(gè)月，這年初沒(méi)活才又來(lái)了?！?/P>

據(jù)了解，一個(gè)普工的工作時(shí)長(zhǎng)一般為12個(gè)小時(shí)，每月休息四天，三全給出的待遇是包吃住，每月保底工資2300元，月綜合工資一般可達(dá)3200元。

一個(gè)常年在三全打工的人對(duì)記者說(shuō)，來(lái)這攢錢往外走的年輕人很多，加上附近本地的工人也都是閑時(shí)出來(lái)打零工，所以工廠常年在招工，工人經(jīng)常換，好多也都是新人。

“培訓(xùn)”就是簽合同 無(wú)需體檢“健康證”可直接上崗

既然大多都是新人，那么對(duì)于進(jìn)入一線車間的新員工會(huì)有哪些專業(yè)培訓(xùn)呢？記者發(fā)現(xiàn)，所謂的培訓(xùn)無(wú)非是教大家簽合同，而進(jìn)入食品車間之前可以既不體檢，也不要健康證。

“培訓(xùn)啊，培訓(xùn)就是弄塊黑板，上面寫(xiě)啥你也寫(xiě)啥，就是讓你寫(xiě)答案”。一個(gè)老員工解釋道?！澳墙】底C呢，咱們辦嗎？”聽(tīng)到記者這樣問(wèn)，這個(gè)工人疑惑地?fù)u了搖頭，表示不知道。

第二天的培訓(xùn)在9點(diǎn)開(kāi)始，來(lái)報(bào)到的大約170人，工作人員將報(bào)到員工集合在工廠的食堂，開(kāi)始分發(fā)勞動(dòng)合同。哪里簽字，哪里打勾，合同的簽署流程占用了上午大半時(shí)間。在簽署合同時(shí)，記者注意到入職員工簽署的是外派工作協(xié)議，文件中顯示，簽署人作為河南和諧人力資源開(kāi)發(fā)有限公司的員工被外派務(wù)工。關(guān)于這點(diǎn)，工作人員沒(méi)有解釋，對(duì)于大多數(shù)打工者而言，他們認(rèn)為自己就是三全的員工。

“我們是食品工廠，對(duì)于個(gè)人衛(wèi)生要求很高，不能留指甲，指甲不能超過(guò)0.3毫米，女孩上班時(shí)間不允許化妝，手表、耳環(huán)、戒指、項(xiàng)鏈這些都不允許戴，如果戴了，無(wú)論多貴重，都將作沒(méi)收處理?！焙炦^(guò)合同，一個(gè)工作人員開(kāi)始講解入廠要求。在15分鐘的講解過(guò)程中，很多年輕人低頭玩著手機(jī)，年紀(jì)大一點(diǎn)的不時(shí)說(shuō)笑，遭到工作人員的批評(píng)。

為避開(kāi)食堂11點(diǎn)的開(kāi)飯時(shí)間，工作人員匆匆講過(guò)規(guī)則，結(jié)束了上午的培訓(xùn)。不同廠區(qū)的工人被帶到所屬生產(chǎn)區(qū)門口。發(fā)過(guò)工作牌，重申了幾點(diǎn)工服穿戴要求，記者和其他前來(lái)應(yīng)聘的勞工被告知，第二天早晨7點(diǎn)20分可直接進(jìn)車間，需要帶上自備的口罩、頭套、白布鞋和衣柜鎖頭。