臺(tái)灣一家求職網(wǎng)站23日公布的調(diào)查顯示，臺(tái)灣中高齡(45歲以上)上班族中，有82%表示曾遭歧視，有約89.6%感到“職場(chǎng)恐慌”。退休金準(zhǔn)備不足及想分擔(dān)家計(jì)，是目前中高齡上班族的主要壓力來源。
綜合聯(lián)合新聞網(wǎng)、NOWnews新聞網(wǎng)等臺(tái)媒報(bào)道，“yes123求職網(wǎng)”當(dāng)天公布的“中高齡勞工危機(jī)與銀發(fā)族照護(hù)調(diào)查”顯示，受訪中高齡上班族期望退休年齡為平均61.6歲，較去年調(diào)查增加0.5歲。
部分上班族退休后選擇重返職場(chǎng)。至于原因，在可復(fù)選狀況下，62.3%的受訪者覺得“覺得退休金準(zhǔn)備不夠”，56.3%想“分擔(dān)家計(jì)、貸款和負(fù)債”，39.1%則覺得“離開職場(chǎng)后生活無趣”。然而，高達(dá)64.8%選擇“二度就業(yè)”的上班族表示，重返職場(chǎng)后的薪資水準(zhǔn)“比之前低”。
該求職網(wǎng)站發(fā)言人楊宗斌認(rèn)為，不少中高齡上班族原本已退出職場(chǎng)，卻為了家庭經(jīng)濟(jì)壓力，被迫需要重新找工作；畢竟已離開勞動(dòng)市場(chǎng)一陣子，出現(xiàn)較長(zhǎng)“空窗期”，想找到相同職務(wù)、職位，待遇保持原本薪資水準(zhǔn)，甚至回到老本行，其實(shí)都不太容易。他呼吁各界為中高齡上班族打造更友善的職場(chǎng)環(huán)境。
該項(xiàng)調(diào)查于今年9月23日到10月13日，以網(wǎng)絡(luò)問卷形式有效訪問了1156位年齡在45歲以上的上班族，在95%的信心水準(zhǔn)下，誤差值為正負(fù)2.88%。
臺(tái)灣將在2025年邁入“超高齡社會(huì)”。臺(tái)當(dāng)局統(tǒng)計(jì)部門近期公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，臺(tái)灣職場(chǎng)平均年齡為40.2歲，較7年前增加1.2歲。加上人口負(fù)成長(zhǎng)時(shí)代來臨，“勞動(dòng)力短缺”成為就業(yè)市場(chǎng)要面對(duì)的問題。(完)
