“低薪”“凍薪”消磨信心

　　攢不夠錢，不怪臺灣民眾工作不努力，這與臺灣大環(huán)境“悶經(jīng)濟(jì)”有關(guān)。幾十年來，臺灣薪資成長不易，作為當(dāng)年的“亞洲四小龍”之首，臺灣的平均起薪標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于香港和新加坡等地。

　　據(jù)臺灣“主計(jì)總處”最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年，受雇者不包含非經(jīng)常性的獎(jiǎng)金、紅利等收入的經(jīng)常性薪資，平均每月為37703元，較去年的37094元僅微幅增加。而全臺有305.1萬人，也就是約占總就業(yè)人口34%的人，主要工作月薪仍低于3萬元的起薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　1111人力銀行去年發(fā)布的調(diào)查顯示，有高達(dá)99%的上班族認(rèn)為臺灣就業(yè)市場整體薪資過于低落。同時(shí)，“凍薪”問題也相當(dāng)嚴(yán)重，有50%上班族“凍薪”逾3年，甚至有16%受訪上班族“凍薪”已超過10年。

　　“低薪”和“凍薪”直接限制了民眾的荷包增長，有人嘆息：“龐大的經(jīng)濟(jì)壓力讓人幾乎無法喘息，必須全年無休工作才行。”

　　到了退休年齡，臺灣大齡勞工中只有4%選擇退休，其余80%因?yàn)橥诵萁鸩蛔慵胺謸?dān)家計(jì)，還在職場工作，另外有16%的人退休后又二度就業(yè)。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華對此點(diǎn)評說，職場上出現(xiàn)“老而不休族”，是因?yàn)樗麄兤谕诵莺笠廊槐Ｓ鞋F(xiàn)在的收入，以降低經(jīng)濟(jì)上的不安全感，反映臺灣大齡上班族的生活無奈與不安。

　　“年金改革”雪上加霜

　　7月1日上路的臺灣軍公教（軍人、公務(wù)員、教師）“年金改革”，讓原本就“無法承受”的大齡上班族和退休人員日子雪上加霜。五折六扣下來，不少人退休后的收入一夜退回20多年前的狀態(tài)。有大學(xué)教授計(jì)算過，改革后每月退休金至少減3萬元，有人拿到的錢甚至比小學(xué)教師還少。

　　“辛辛苦苦30多年，退休后沒想到當(dāng)局出臺‘年金改革’，每個(gè)月退休金少了至少四成。”臺灣一位已經(jīng)退休的公務(wù)員劉先生本來打算頤養(yǎng)天年，但如今年金一改，金額少太多，為了不影響生活質(zhì)量，他甚至考慮再找一份工作。

　　“年金改革”的對象雖然是軍公教群體，但他們的成年子女感受到照顧父母的經(jīng)濟(jì)壓力，連帶也跟著開始節(jié)省過日子。旅游、餐飲、住房、購物，往后都要仔細(xì)盤算一番再消費(fèi)了。

　　島內(nèi)輿論憂心“年金改革”將使臺灣經(jīng)濟(jì)陷入困境，這對任何行業(yè)的上班族來說，都絕對不是好消息。臺公教退休人員總會發(fā)言人孟藹倫表示，“年金改革”大幅調(diào)降退休者所得，同時(shí)提高年金提撥率意味著在職者要繳更多的錢，這將會大幅降低消費(fèi)能力。人民均貧，消費(fèi)停滯，內(nèi)需市場萎縮，投資減少……一連串的沖擊恐怕將接踵而來。當(dāng)前全世界都在拼經(jīng)濟(jì)，臺當(dāng)局卻在拼貧窮，這完全與世界潮流背道而馳。

　　大齡上班族這“無法承受”的壓力，恐怕暫時(shí)是無法緩解了。

汪靈犀