臺(tái)海網(wǎng)5月26日訊 （海峽導(dǎo)報(bào)駐臺(tái)記者 陳成沛）為解決臺(tái)灣低薪問題，臺(tái)當(dāng)局提出各項(xiàng)措施，隨著資訊愈加公開透明，將有利于求職者判斷是否選擇從業(yè)。導(dǎo)報(bào)駐臺(tái)記者從臺(tái)灣1111人力銀行25日公布的“上班族求職行為調(diào)查”中了解到，臺(tái)“立法機(jī)構(gòu)”初審?fù)ㄟ^月薪低于4萬元（新臺(tái)幣，下同）以下的公司必須公開薪資范圍，有高達(dá)九成三的受訪者表示贊同，可說是一面倒支持，顯見薪資透明化已是上班族的共識(shí)，有助于求職者衡量從業(yè)與否，避免入錯(cuò)行而多走職涯冤枉路。
為保障就業(yè)機(jī)會(huì)平等，臺(tái)“立法機(jī)構(gòu)”明定未來雇主在招募或雇用員工，職缺經(jīng)常性薪資未達(dá)4萬元，應(yīng)公開揭示或告知其薪資范圍，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰，意即月薪在4萬元以下的工作，禁止寫薪資面議。
根據(jù)人力銀行調(diào)查，有高達(dá)九成八的受訪上班族認(rèn)為職缺資訊呈現(xiàn)有待加強(qiáng)，其中，在面試過程中最在意薪資不透明，且為了降低面試過程中的不確定性，有高達(dá)91.25%的求職者在應(yīng)征前，會(huì)上網(wǎng)搜尋該公司評(píng)價(jià)或是參考網(wǎng)友的面試經(jīng)驗(yàn)。
