明年后臺灣的65歲人口，將達到15%以上，進入老年社會。人口總數(shù)多年停留在2300萬上下的寶島，卻有169所大學。有些私立大專學校，秋季入學的大學一年級生報到率，約三成左右，不少冷門科系只有幾名學生出現(xiàn)，被迫停辦；有些大學預備退場、或合并。

另外一個危機：臺灣各大學院校有嚴重的“教授荒”。大批精英教授即將退休，后繼無人。目前臺灣有24.9％的大學教授年齡超過了55歲，未來10年，有12099位教授屆齡退休。其中有19所學術(shù)地位頂尖的大學，10年內(nèi)退休的教授有四千人，約占三分之一。

過去二十多年，臺灣學子海外讀研究所的人逐年降低。臺灣有教授資格的人，也在逐年減少。尤其在商業(yè)管理、電子信息、會計、財金等領(lǐng)域，愈來愈難找到留學海外名校畢業(yè)的人選。臺灣自教育改革后，大專院校蜂擁而立，研究所也多了起來。在本地讀研究所的花費少，很多大學畢業(yè)生也因為找工作困難，就繼續(xù)讀下去。過量的本土博士覓職困難，前幾年媒體炒作“博士賣雞排”的新聞，重創(chuàng)本土博士形象。

而這群將在十年內(nèi)退休的教授群，是出生于20世紀50年代的嬰兒潮世代，那時候在臺灣上大學的比例比現(xiàn)在低很多，臺灣也沒有什么博士班，很多大學畢業(yè)生出國留學，在海外念書、教書、工作，之后返回臺灣，成為當今臺灣的教授主力。

世界銀行在《研究型大學的崛起——以香港科技大學為例》一文中說明：香港科大在二十年內(nèi)崛起、三年蟬聯(lián)QS亞洲大學排行冠軍的關(guān)鍵，是因為八成教授在世界前24名頂尖大學取得博士學位，他們多數(shù)是臺灣、香港或中國大陸出生的留學生，在國外取得專業(yè)成就，埋首香港科技大學努力多年，得到輝煌的成果，促成香港科技大學當下的成就。具同樣背景的人，也是打造過去三十年臺灣高等教育競爭力的主力。

臺灣的學界菁英，不斷地被中國大陸、香港、新加坡等地以高薪挖角。愈年輕的學者離開得愈快，因為他們的研究能量強。有一對不到四十歲的教授夫妻去了香港，薪水是臺灣的4倍。臺灣教授的薪資低，早不是秘密。此地不問哪間學校、無關(guān)領(lǐng)域，助理教授起薪6萬8990元（新臺幣，下同）；副教授7萬8680元，正教授9萬3540元。有位大學財金系主任去美國面試新教授，開出年薪4萬美元，接受面試的人半開玩笑地說：“我現(xiàn)在年薪10萬美元，不如我雇用你好了！”

大批教授即將一一退休，菁英學者紛紛到海外謀求高薪職位，后繼乏人，大學教授這個行業(yè)在臺灣快要成為“夕陽產(chǎn)業(yè)”，今后臺灣年輕世代的競爭力，很多人不看好。

（馬淑靜，作者曾任臺灣美商美林證券公司總裁）

《 人民日報海外版 》（ 2018年02月27日   第 04 版）

原文標題：臺灣大學鬧“教授荒”，怎么回事？

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