中新網(wǎng)12月12日電 據(jù)臺灣《旺報》報道，臺灣也是“過勞”之島，“勞保局”調(diào)查顯示，平均每12天就有1人過勞死，且過勞現(xiàn)象不再是上班族的專屬問題，近年來有年輕化趨勢，專家認為解決過勞刻不容緩，“給壓力一個喘息的窗口，也是給生命機會。”
面對高度競爭社會，每個人如同拉緊的橡皮筋般，短時間內(nèi)很難松弛，只能不斷地拉更緊。臺灣不少公司企業(yè)，比如外商、IT公司等，采取“彈性工作制”或“工作責(zé)任制”，使勞動檢查部門束手無策；此外個人選擇也很重要。專家認為，現(xiàn)階段能做的，是給超負荷的勞動者，更好的休息、休假權(quán)利保障，給予個人更多的彈性解壓方式。
臺灣“勞保局”統(tǒng)計，2010到2014年間，5年來受“勞保局”核定的過勞案件，高達358例，其中還有156人死亡，相當(dāng)于每5天就有1人因過勞發(fā)病，每12天就有1人因過勞而死亡。
絕大多數(shù)過勞患者，并非被老板“壓”在辦公桌上猝死，這群勞動者往往是“勞模”、拼命三郎，對自我要求很高，希望在工作中超越自我。
當(dāng)過勞問題成為全民公敵時，臺灣企業(yè)不妨參考海外公司的做法，一家荷蘭設(shè)計公司，不希望員工“太過操勞”，一到下班時間，辦公桌連同桌子上的計算機都會升空，只有座椅還留在地面上。這種設(shè)計，不僅保障了員工的休息權(quán)利，也敦促員工能夠提高工作效率。
