高階文官心理測驗(yàn)，希望找到具潛力的主管人才。圖為去年報(bào)考高考的民眾應(yīng)考情況。圖片來源：臺灣《蘋果日報(bào)》

　　臺海網(wǎng)2月17日訊 據(jù)臺灣《蘋果日報(bào)》報(bào)道，主管需要怎樣的性格？穩(wěn)定性高的人不適合當(dāng)長官？臺當(dāng)局“公務(wù)人員保障暨培訓(xùn)委員會”研發(fā)“高階文官人格測驗(yàn)量表”，以嚴(yán)謹(jǐn)性、情緒穩(wěn)定性、友善性、使命感、領(lǐng)導(dǎo)性和創(chuàng)新學(xué)習(xí)六面向設(shè)計(jì)題目，可有效辨識誰有擔(dān)任高階公務(wù)員（十職等以上）的潛力，將在3、4月高階文官飛躍方案訓(xùn)練時首度派上用場！

　　高階文官人格測驗(yàn)量表是“保訓(xùn)會”歷時3年、委由臺灣政大教育系研發(fā)成果，該研究針對全臺灣公務(wù)員發(fā)出4000份問卷，最后回收有效樣本約2648份，題目對不同職等公務(wù)員的分類正確性高達(dá)75%.題目保密防失效臺“保訓(xùn)會副主委”李嵩賢說，人格測驗(yàn)?zāi)康氖且獛椭傲私庾约骸?，進(jìn)而“適才適所”安排職位或訓(xùn)練，并非做價值判斷。為了避免題目失效，此次研發(fā)的60題全部保密；另外還設(shè)計(jì)“社會期許量表”，若該量表分?jǐn)?shù)太高，就會視為無效。

　　什么叫“社會期許量表”？李嵩賢說，題目會問受試者“我有時會占別人的便宜”、“有時我會在閑談中說人的是非”等類似題目，藉此檢驗(yàn)受試者是否會刻意回答社會或主考官希望的答案，影響人格測驗(yàn)的準(zhǔn)確性。

　　申訴可能一堆李嵩賢說，六個方面中并非得高分就是最好，若“情緒穩(wěn)定性”太高，可能代表“對任何意見、結(jié)果都沒感覺”，容易一意孤行：“友善性”太高，可能代表容易被說服或關(guān)說；要六面向分?jǐn)?shù)都落在一定區(qū)間的人，才代表具有成為高階公務(wù)員潛力者。

　　但有趣的是，抽樣900多名委任人員（一到五職等）中，有9%的人符合；抽樣900多名薦任人員（六到九職等）中，有近13%符合；已經(jīng)是高階文官的簡任人員（十職等以上）中，竟只有27%符合。李嵩賢說，為何會出現(xiàn)這樣的結(jié)果，還要進(jìn)一步分析才會了解原因。

　　在公家機(jī)關(guān)擔(dān)任專員的張?jiān)婃谜f，有些主管常會規(guī)劃一些沒有實(shí)益的計(jì)劃，最后做不到又胡亂怪屬下，“這種人根本不適合當(dāng)長官！”目前已是高階公務(wù)員的張先生說，以后若把人格測驗(yàn)用來做為升官標(biāo)準(zhǔn)，“屆時若有人因此無法升官而申訴，問題應(yīng)該會一大堆吧！”

　　可供生涯規(guī)劃人格測驗(yàn)適不適合用在高階公務(wù)員選訓(xùn)，日前在考試院會也引起討論?！翱荚囄瘑T”高永光說，人格特質(zhì)有天生、也有后天發(fā)展而成，建議測驗(yàn)僅供高階文官個人生涯規(guī)劃、訓(xùn)練的參考，而非為一定目的使用。“考試委員”歐育誠則說，觀人非易事，“知人”仍有相當(dāng)難度，透過人格測驗(yàn)評量人格特質(zhì)并不容易，應(yīng)謹(jǐn)慎小心。