臺灣地區(qū)領導人蔡英文近日大打勞工牌，連番提及“一例一休”讓勞工加班費大幅減少，是她“心中的痛”，她承諾會想辦法在“法令”中找出“加班空間”。但勞工與加班費的距離，從來就不是勞工能做決定，加班能否有空間，端視企業(yè)的營運狀況和人事成本，與經(jīng)濟景氣大有關系。
蔡英文若想翻轉“勞基法”修惡后再博得勞工選票，應是想辦法撐出勞工“加薪”空間，而非“加班”空間。
蔡英文昨在“執(zhí)政”三周年記者會大打勞工牌，再度喊話說，希望企業(yè)主在該加班的時候就給勞工加班的機會，不要造成勞工的收入大幅減少。
事實上，民進黨主席卓榮泰剛上任時南下和黨員座談時，就曾歸納去年底“九合一”選舉民進黨大敗的原因，第一個禍首就是“二修”“勞基法”，直說該“修法”“讓勞工不能如愿加班賺錢”，種下民進黨敗因。明年“大選”想要扭轉去年敗因，自然得想辦法讓勞工能加班。
但勞工薪資水平若夠高，多數(shù)人還會需要犧牲休假去多攢些加班費？民進黨當局實際上應該是輸給低薪，要企業(yè)主給予“加班空間”恐是把錯脈，也與當初二修“勞基法”的初衷矛盾。就像“執(zhí)政黨”總以為年年調漲基本工資就能對付低薪病灶一樣，但其實只是治標不治本。
再說，蔡英文呼吁企業(yè)主給予勞工“加班空間”，勞工就真的能如愿賺到加班費？若經(jīng)濟環(huán)境不好，企業(yè)生意不好或是沒訂單，勞工想加班也辦不到。而且，蔡英文可能也不太明白職場里的一些潛規(guī)則：至今還有為數(shù)不少的勞工，就算有加班，也沒拿過加班費。
蔡當局真正應改變的是勞工與低薪的距離，應從基本面、結構面等，拿出更具體、有效的幫勞工“加薪”策略，包括改善島內經(jīng)濟環(huán)境、產(chǎn)業(yè)轉型升級，并設法讓賺錢的企業(yè)愿意把獲利分配給勞工。
