新華社臺北1月14日電(記者李慧穎、李凱)在臺立法機構新修正備受爭議的“勞基法”后，臺灣勞動主管部門首先將執(zhí)法檢查的目標鎖定在家樂福等大型連鎖超市上，“提醒”這些超市不要違法。
臺新修正的“勞基法”將在3月正式實施，內(nèi)容包括輪班間隔縮減、加班費換補休、每月加班上限增加等，因此備受爭議。勞工團體批評新規(guī)定偏向資方，沖擊勞工利益。為此，臺勞動主管部門表示，因應春節(jié)旺季到來，大型超市會擴大至24小時營業(yè)，為保證勞工利益，邀請家樂福、大潤發(fā)、好市多、愛買等大型超市與專家學者一同開會，討論春節(jié)前后排班問題以及修法后等相關議題，重點提醒業(yè)者守法。
座談會將包含三大議題，包括“排班避免過勞”“排班零碎化”“勞資會議”，要求勞工輪班間隔不宜過短，業(yè)者不可隨意排出“30天上班超300小時”的班表等。
據(jù)介紹，在約談連鎖超市后，臺有關方面還將繼續(xù)約談交通運輸業(yè)、醫(yī)療保健服務業(yè)等業(yè)者，就長途客運司機、公交車司機、醫(yī)護人員等勞動時間和薪酬問題商討對策。
據(jù)臺灣媒體報道，臺灣大學最新發(fā)布的一項“勞工健康風險評估報告”顯示，自2012年起，臺灣因為罹患職業(yè)相關的腦心血管疾病領取勞保傷病、失能、死亡補償?shù)娜舜危磕昙s70至90人，平均每4.8天就有一例過勞案件。研究者稱，因臺灣勞工工時之長位居世界前列，而“過勞”認定標準嚴苛，實際上的過勞案例應該更多。
