據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，一例一休即將進(jìn)入輔導(dǎo)期，但外界批評(píng)仍有許多問(wèn)題需要討論。臺(tái)“勞動(dòng)部長(zhǎng)”林美珠21日表示“一例一休‘立法’是值得的”，只是新的制度產(chǎn)生，大家對(duì)新的法令還在適應(yīng)。
林美珠談到，一例一休產(chǎn)生的問(wèn)題比想象的多，但并不困難。她比喻，“勞基法”就像是籃球的游戲規(guī)則，需要大家來(lái)適應(yīng)新的法律，而各界也還在持續(xù)觀望會(huì)不會(huì)有轉(zhuǎn)彎的空間，希望有問(wèn)題就拿出來(lái)討論。
林美珠說(shuō)，她也觀察到大部份人都知道新的規(guī)定是什么，反而對(duì)原來(lái)舊的規(guī)定不是那么清楚。像是出缺勤紀(jì)錄表，這是有“勞基法”就有了，卻仍有資方對(duì)此抗議。
林美珠表示，哪一個(gè)法律沒有問(wèn)題，沒有問(wèn)題就不需要修法，就跟人體一樣，都會(huì)有些問(wèn)題；一例一休要減少工時(shí)避免過(guò)勞，這方向是正確的，但重點(diǎn)就在于低薪問(wèn)題難以解決，日前也曾與“行政院長(zhǎng)”林全討論，如果要順利推動(dòng)新政，勢(shì)必要解決低薪問(wèn)題。
至于現(xiàn)階段是否排除修法可能，林美珠強(qiáng)調(diào)“我沒有這樣說(shuō)”，并說(shuō)6月底輔導(dǎo)期結(jié)束后，會(huì)有整體考慮，自己沒有既定立場(chǎng)。
另外在進(jìn)入輔導(dǎo)期后，許多人所關(guān)注的勞檢制度，林美珠透露勞檢人力即將補(bǔ)足，未來(lái)也將倡導(dǎo)、輔導(dǎo)跟勞檢3管齊下。
