蔡當局上臺以來，類似不尊重體制、純?yōu)?ldquo;塞進自己人”的作法是罄竹難書；在機關方面，除了在各部會以機要或巧設黑單位，塞進一堆沒有公務員任用資格的黑官、機要外，還要修法開放中央三級機關首長“政務、常務雙軌”，也就是說過去三級機關首長一定要有正式公務員任用資格的體制，因此被打破。

 　冠冕堂皇的理由是“有助從民間攬才”，甚至為此強勢杠上“考試院”，但明眼人都看得出，綠營只是希望藉此修法放寬三級機關首長任用資格，便于塞進“自己人”，以更能“如臂使指”的控制，結果只是方便政治分贓、安插親信，原有文官體制破壞殆盡。甚至一些部會副首長已變成民進黨栽培選將“過水”的階梯。

 　至于公營事業(yè)體系，先是幾個公營事業(yè)淪為派系爭奪分贓的標的，繼則為了特定人不惜修改行之多年的規(guī)定，例如為了讓68歲的戴謙接中油董事長、65歲的楊偉甫接臺電董事長，蔡當局特別修改《公營事業(yè)機構負責人遴聘要點》，把原先規(guī)定初任者不得超過65歲，已擔任負責人者年滿68歲要退休的規(guī)定取消，這次則是粗暴地撤換官股行庫負責人。

 　蔡當局卻似乎對安排自己人的職位永不滿足，既要“修法”，把原先屬現(xiàn)有文官才能擔任的三級機關首長，改為可政治任命；又改內規(guī)讓不符原先規(guī)定的自己人可擔任公營事業(yè)負責人；現(xiàn)在則是無視應受尊重的“公司法”體制，任憑一己之好惡更換上市公司的官股行庫負責人。而社會大眾，似乎也對蔡當局這種破壞體制的作為“見怪不怪”，連發(fā)聲都懶得。

 　但我們仍要明確地告訴蔡當局，這種為了任用親信、安插自己人，一而再、再而三對現(xiàn)行體制破壞，負面效益終將反噬自己，同時對臺灣社會的安定與運作產生重大沖擊。

來源：華夏經緯網

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