第三，休息日出勤加班費的計算更為嚴(yán)苛。現(xiàn)行規(guī)定做一算四，做四算八，但新規(guī)定是依實際出勤時間計算。顯然，臺當(dāng)局行政管理機(jī)構(gòu)聽進(jìn)了資方的聲音，為降低資方成本費盡思量。
第四，對于輪班制的勞工，輪班休息時間也縮小到八小時。已有醫(yī)護(hù)人員表示，以其工作量，扣到通勤時間，八個小時的休息根本不足，可能會危及病人的權(quán)益。
最后，特休假原本是當(dāng)年未休畢者，應(yīng)發(fā)給工資，未來將改成特休假可以遞延一年，若仍未休畢，雇主仍應(yīng)發(fā)給工資。
雖然在這些修正條文中都有所謂勞資雙方同意的文字，但以臺灣的環(huán)境，工會是弱勢團(tuán)體，員工的權(quán)益永遠(yuǎn)敵不過老板的利潤。因此，這些規(guī)定形同具文，甚至于可以說是用來掩飾其偏向資方的遮羞布而已。
社評最后說，臺當(dāng)局在修改勞工相關(guān)規(guī)定之時應(yīng)思考以下問題。為什么臺灣經(jīng)濟(jì)在過去20年的增長沒有反映在薪資水平上？臺當(dāng)局調(diào)降企業(yè)營所稅率，為什么也沒有反映在勞工的薪資水平上？簡單地說，壓低勞動成本，增加利潤是資方的天性，而弱勢勞方的權(quán)益大部分要靠規(guī)定來保障。這一次修改的決策過程，顯然沒有勞方的參與，否則結(jié)果應(yīng)不致如此。如果臺當(dāng)局如此偏向資方，勞方除了激烈抗?fàn)幹猓仓荒軣o語問蒼天了，只是民進(jìn)黨如何面對自己說過的那句話：勞工是民進(jìn)黨“心中最軟的一塊”。
