但若店家真因“修法”被迫增加人力成本而須漲價，無可厚非。反之就是趁火打劫，應(yīng)罰就罰。至于勞工賺不到加班費，希望以工時換薪資的勞工收入減少，若無法支應(yīng)家用，就得再兼第二份工作。
文章說，只是休息日加班費大加碼讓老板不敢輕易叫員工加班。如今老板果然不敢叫員工休息日加班，要怪當初“修法”太豪氣嗎？嚴格來說，新制除休息日加班費暴增，并未新增太多規(guī)定。與其說增加負擔，不如說“將以前不合法變成合法”的成本驚人。
文章指出，周休二日早已是世界潮流，為何臺灣“一例一休”難以執(zhí)行？追根究底，或許在于臺灣已落后太多年，且服務(wù)業(yè)占七成，此時才推周休二日已非易事。更深層的問題是，仰賴廉價人力的服務(wù)業(yè)產(chǎn)值遠不如工業(yè)，但社會仍受制于此一低薪、長工時行業(yè)，臺灣可以周休二日嗎？
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