臺積電去年新人離職率17.6%創(chuàng)5年新高，引發(fā)眾人質(zhì)疑年薪高為何留不住人才。（圖源：臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”）
據(jù)臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”7月6日報(bào)道，臺積電于6月30日最新發(fā)布的永續(xù)報(bào)告書顯示，去年全體員工離職率為6.8%，新人離職率為17.6%，皆創(chuàng)5年新高，且高于同為半導(dǎo)體大廠的三星與英特爾，此消息一出也引發(fā)網(wǎng)友熱議，質(zhì)疑200萬(新臺幣，下同))年薪為何留不住人才，其中一位內(nèi)部員工便在網(wǎng)上親揭工作秘辛，坦言自已一度壓力大到“每天上班前都去拜拜”。
日前臺積電公告的永續(xù)報(bào)告書中表明，去年臺積電全體員工的平均離職率為6.8%，新進(jìn)員工的離職率則高達(dá)17.6%，不僅較2020年的13.4%明顯上升，更超出公司預(yù)設(shè)的目標(biāo)15%。該消息被一名網(wǎng)友轉(zhuǎn)貼到島內(nèi)論壇PTT上，并提出質(zhì)疑，“碩士新人第一年保底200萬，這樣還要離職，是多草莓?”
他接著以自身狀況為例，“我CMP(化學(xué)機(jī)械平坦化)已經(jīng)算是四大制程中不太賽的了，我也覺得很硬，剛大夜那陣子真的是每天上班前都去拜拜，祈求今天值班手機(jī)最好給我安分點(diǎn)”，長期以往導(dǎo)致他每個周日晚上都十分憂郁。最后他語重心長地表示，“如果你真的沒什么專業(yè)，對職業(yè)生涯沒想法，給的錢待滿三年也是200萬起跳，但真的要撐住就是了”。
一些同行也留言表示心有戚戚焉，“我當(dāng)年，三個月獨(dú)值大夜…”、“當(dāng)你做輪班就等于把人生賣給公司了”、“我有遇過一個月要人家值班的勒”、“夜班沒人可以找可以體會”、“正常人受不了 更別說穿全套進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的，錢難賺”、“感覺內(nèi)部就是有種惡性循環(huán)，每個老人都是媳婦熬成婆的心態(tài)”，也有網(wǎng)友依然認(rèn)為能進(jìn)臺積電就該偷笑了，“薪水這么高，還好吧”、“就算當(dāng)?shù)脚_積電的草莓，也是比一般人強(qiáng)啦”、“能進(jìn)去還不滿足喔～”?！?span>【來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)】
