晉升容易成長快

　　除了薪水上的差異，兩岸為臺灣年輕人提供的機遇和成長方面的差異也讓不少臺灣年輕人更有興趣登陸。曾在廣東深圳某科技公司工作的慧茹表示，自己兩年前到了大陸還是個職場新人，一切都在摸索中工作。但是兩年后因為公司要在貴州貴陽發(fā)展大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，就派她去貴陽從事分公司組建工作并被委任為負(fù)責(zé)人。“這種節(jié)奏真的太快了，要是在臺灣，恐怕五年也不一定會往上挪一挪吧。”

　　當(dāng)記者與吳贊軒取得聯(lián)系時，曾經(jīng)在中國人民大學(xué)做過交換生的他正坐在從上海前往合肥的高鐵上。交流中贊軒談到，自己公司的總部在上海，但是隨著業(yè)務(wù)的拓展就需要他在蘇州、南京、合肥、徐州等城市之間來回奔波，了解實體店的建設(shè)情況及督促當(dāng)?shù)氐膯T工培訓(xùn)、考核，每天過得忙碌而充實。“假如在臺灣，許多企業(yè)的主管都是‘老人’，他們一般也不會放手讓年輕人去多接觸業(yè)務(wù)，拓展領(lǐng)域。但在大陸就不一樣，年輕人的參與空間很大，也很鍛煉人。”

　　而婉玲也從高校招聘教師的角度談到，臺灣高校的崗位有限，尤其是私立學(xué)校更是愿意招聘有經(jīng)驗的公立學(xué)校退休教師勝過招年輕人，因而臺灣的博士畢業(yè)生很少能有機會在高校任教。“但是大陸不一樣，高校眾多，尤其是在二三線城市的高校，他們對臺灣博士生非常歡迎。”

　　比較優(yōu)勢展才干

　　問及在大陸工作的感受時，受訪的臺灣青年都不同程度提到，大陸的發(fā)展速度快、年輕人也很有闖勁，因此對他們也產(chǎn)生一定的壓力。不過，他們在有壓力和挑戰(zhàn)的同時也樂觀地表示，無論是在大陸的臺灣企業(yè)還是臺灣員工，大家身上也都有自己的比較優(yōu)勢。

　　“譬如說，臺灣在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域就比較講究人性化服務(wù)，注重細(xì)節(jié)和受眾的感受。因此往往會讓消費者更容易接受并買單。”婉玲表示，自己所熟悉的幼教業(yè)就是如此，臺灣的老師往往會對孩子說，你做得很不錯了，但如果再努力一點會更棒，而不會用“你怎么這么懶、這么笨”之類的表述。這樣的優(yōu)勢在舒適家居、醫(yī)療養(yǎng)老、殯葬等行業(yè)也都有所體現(xiàn)。

　　而在文創(chuàng)、時尚設(shè)計等領(lǐng)域，來自臺灣的古芝則表示，臺灣在這些方面發(fā)展起步早，而多元發(fā)展的教育也讓臺灣年輕人更有天馬行空的思維，因此臺灣年輕人在這一領(lǐng)域也相對更有比較優(yōu)勢。“大陸市場廣闊，各地都有不同的自然景觀、文化習(xí)俗，因此做文創(chuàng)或是其他設(shè)計就讓人有更多靈感迸發(fā)，去做時尚潮流與在地文化結(jié)合的創(chuàng)意或設(shè)計，這樣的工作有趣，也讓人很有成就感。”(記者 柴逸扉)