習主席指出，“微腐敗”也可能成為“大禍害”，它損害的是老百姓切身利益，啃食的是群眾獲得感，揮霍的是基層群眾對黨的信任。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持有腐必反、有貪必肅，著力形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，取得了壓倒性勝利并全面鞏固。全軍上下回歸初心、回歸傳統(tǒng)、回歸本色，重塑思想、重塑作風、重塑政治生態(tài)，新風正氣不斷上揚，立起了新時代人民軍隊、革命軍人的好樣子。
在此過程中，正風肅紀反腐壓力傳導到基層，同樣雷霆萬鈞，成效顯著。近幾年來，第72集團軍某旅通過有力舉措、嚴厲手段、常態(tài)機制，抓細抓小、抓常抓長，深入糾治官兵身邊的腐敗和不正之風，進一步純正了基層風氣、凝聚了兵心意志、深化了備戰(zhàn)打仗工作。連日來，為喜迎黨的二十大召開，該旅組織作風建設成效總結(jié)與回顧，官兵們豪情滿懷，紛紛表示：趕考之路沒有盡頭，作風建設永在路上！
激濁揚清，新風正氣滿軍營
第72集團軍某旅組織下連新兵在廉政文化長廊接受廉潔警示教育，幫助他們筑牢思想防線。陳泓澤 攝
能力素質(zhì)成為硬杠杠，庸俗的“人情世故”不靈了
“入伍前，舅舅告訴我，在部隊一定要有眼力見兒、會來事，但來到部隊后我發(fā)現(xiàn)，他那套人情世故已經(jīng)不靈了。”初秋時節(jié)，為持續(xù)營造喜迎二十大的濃厚氛圍，第72集團軍某旅三營舉辦了一場“奮進新征程、建功新時代”強軍故事會。談及近年來部隊風氣變化，下士王翔宇的發(fā)言引起大家強烈共鳴。
王翔宇的舅舅是一名退伍老兵，王翔宇入伍前，他曾以“過來人”的身份反復叮囑，主要意思就是要跟單位領導搞好關系，關鍵時刻才能好辦事。王翔宇原本對此深信不疑，剛一下連便帶著家鄉(xiāng)特產(chǎn)敲開了指導員的房門，沒承想被指導員婉拒：“能力素質(zhì)是成長進步的敲門磚，刻苦訓練是贏得榮譽的金鑰匙，拉關系、套近乎根本沒有用。”
這番話被王翔宇默默記在心里。在此后的兩年中，他刻苦訓練、奮勇爭先，不僅在旅里組織的比武中摘得數(shù)枚獎牌，還被評為“四有”優(yōu)秀士兵。如今，已順利成為軍士的王翔宇站在講臺上大方地分享自己的經(jīng)歷和感悟：“我早已告訴舅舅，部隊風氣建設不斷向上向好。希望大家把全部心思用在練兵備戰(zhàn)上，只要能力突出、成績過硬，就一定會有所收獲。”
“部隊風氣建設怎么樣，基層官兵最有發(fā)言權(quán)。”該旅領導告訴記者，近年來，他們深入排查糾治官兵身邊的腐敗和不正之風，定期組織凈化基層風氣專題教育，清除部分官兵的模糊認識和僥幸心理，常態(tài)開展基層風氣整治，設立舉報信箱和熱線，暢通民主渠道，對不良現(xiàn)象、不正風氣露頭就打、依規(guī)處置，防患于未然。
為了防止請吃吃請、快遞送禮、收送土特產(chǎn)等問題反彈回潮，每逢節(jié)假日前后，紀檢部門都會組織隨機走訪抽查，特別對休假歸隊人員，堅決禁止以“分享”為借口變相搞庸俗關系。現(xiàn)在，全旅上下已牢固樹立起“憑素質(zhì)立身，靠實績進步”的鮮明導向，在個人成長進步面前，沒人動歪心思了。
權(quán)力在陽光下運行，敏感事項不再敏感
近日，該旅八連在跨區(qū)聯(lián)演任務中表現(xiàn)突出，獲得一個三等功專項獎勵指標。相比于最終確定人選，官兵們對事務公開欄更加關注，因為涉及評功評獎的所有過程和結(jié)果都會第一時間進行公示。
“怎么選、選了誰、標準是什么……在這里一目了然。”該連指導員薄佳旺介紹，事務公開欄上面不僅有參評人員的簡要事跡、相關政策，還有小組推薦、民主投票、支部討論研究等階段性結(jié)果的滾動更新，全程公開透明，好像現(xiàn)場直播。
全程參與此次評選推薦的風氣監(jiān)督員張成琳告訴記者，曾幾何時，軍士選晉、評功評獎、入黨提干、送學培訓等涉及官兵切身利益的問題，都被視為敏感事項，很多人對此諱莫如深，如今權(quán)力在陽光下運行，這些敏感事項早就“脫敏”了。
有例為證。該旅一營今年共有34個選改軍士指標，沒有出現(xiàn)一匹“黑馬”。“大家朝夕相處，一起摸爬滾打，誰行誰不行、誰能干誰不能干，每個人心里都有一桿秤。作為一級組織，必須堅持公平公正公開。”該營代理教導員向志彪告訴記者，現(xiàn)在基層選改軍士，既不會有人遞條子、打說情電話，更不會搞遠近親疏、遷就照顧。沒了外在因素干擾，各營連都是嚴格按照程序、依據(jù)標準組織確定人選，這樣官兵才能心服口服。
“好風氣如同新鮮空氣，官兵們呼吸舒暢，才能確保部隊肌體健康。”該旅領導介紹，黨的十八大以來，他們始終堅持作風建設永遠在路上，對照“官兵身邊的腐敗和不正之風問題清單”開展細查深糾，抓住“長”“常”二字，善做善成、久久為功。編印《紀檢專刊》和敏感事務“一冊通”，通過漫畫、圖表等簡明易懂的方式，對敏感事項處置流程進行明確；按照“經(jīng)常性工作定期公開、階段性工作逐步公開、臨時性工作即時公開”的原則，及時在旅強軍網(wǎng)、營連櫥窗、事務公開欄等進行公示；注重發(fā)揮基層風氣監(jiān)督員的“探頭”作用，讓他們?nèi)虆⑴c監(jiān)督，組織紀檢部門每季度“回頭看”，及時糾治排除問題隱患，確保公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)蔚然成風。
保持警惕常抓不懈，防止不正之風改頭換面
“這是從哪里來的？”近日，該旅某連班長尚騰慶在登錄游戲時發(fā)現(xiàn)，自己的賬號里不知何時多了幾款價值不菲的炫酷“皮膚”。經(jīng)過調(diào)查了解得知，這是同班戰(zhàn)士小吳送給他的生日禮物。
小吳剛?cè)胛闀r身體素質(zhì)較差，體能訓練成績一直不太理想。對此，尚騰慶為他量身訂制訓練計劃，還監(jiān)督鼓勵他每天“打卡”完成。最終，小吳實現(xiàn)“逆襲”，躋身先進行列。小吳得知尚騰慶閑暇之余喜歡打游戲，為表示感謝，便為他購買了游戲“皮膚”。
了解事情原委，尚騰慶立即將購買“皮膚”的錢轉(zhuǎn)給小吳，并嚴厲批評了他：“這可不是一件小事，往大了說，無異于一種變相的送禮。此風不可長，你以后也不要再動這種心思。”
“雖然近年來部隊風氣建設取得顯著成果，但仍有一些不良風氣改頭換面、花樣翻新。”該旅領導告訴記者，一份調(diào)查顯示，在個別單位，基層官兵身邊的腐敗和不正之風正呈現(xiàn)新的變化：送紅包從線下轉(zhuǎn)到線上，不僅逢年過節(jié)輕點手指就能悄無聲息完成轉(zhuǎn)賬，平時部分官兵還將“搶紅包”和輪流發(fā)紅包作為一種溝通感情的方式；沒有了呼朋引伴的請吃吃請，但輪流坐莊點外賣有時成了新的約定俗成……
面對這些隱形變異的不正之風，該旅緊跟時代變化，堅持防微杜漸抓好預先防范，通過官兵座談、網(wǎng)上調(diào)研等途徑，梳理出4類13種新情況新問題，納入負面清單；采取案例剖析、對策研究、警示教育等方式，引導官兵緊繃思想之弦，對標對表抓好問題整改，自覺堵住滋生不正之風的隱患漏洞。
基層風氣干凈清爽，備戰(zhàn)熱情更加高漲。在該旅某野外駐訓場上，記者看到官兵們正在開展高空傘降、隱蔽滲透等課目訓練。大家紛紛表示，一定要苦練打贏硬功，以備戰(zhàn)打仗的實際行動迎接黨的二十大勝利召開。（特約記者 童祖靜 通訊員 曾憲昌 陳煜晗）
強軍·故事
“十個不得”規(guī)定落地生根
■杜國巖 宋子洵
魯中腹地，秋風送爽。第80集團軍某旅營區(qū)內(nèi)懸掛著一條條喜迎二十大的奮進標語、張貼著一幅幅非凡十年的強軍圖片。這幾天，為營造喜迎黨的二十大的濃厚氛圍，雷達干擾二連組織了一場題為“建功新時代，強軍我先行”的專業(yè)比武。看著上等兵潘正豪、中士鄭義等多名大學生士兵揮汗如雨的樣子，該連指導員邵文龍既欣慰又感慨——要知道，放在前些年，這些大學生士兵可沒有這么多時間精力投入訓練。
邵文龍告訴記者，那時的機關，常常是“周五下通知，周一交材料”。面對如此壓力，不少連隊主官都將目光放在能力素質(zhì)相對全面的大學生士兵身上。于是，這些被“委以重任”的戰(zhàn)士既要協(xié)助文書做好工作，又要訓練成績達標，基本沒有自己的休息時間。
這種情況在2020年發(fā)生了改變——新修訂的《軍隊基層建設綱要》頒布施行，指出黨委機關應當依法抓建基層，明確提出“十個不得”規(guī)定，包括“不得更改基層教育訓練計劃、擠占基層教育訓練時間，不得隨意占用基層官兵休息時間”等。邵文龍帶領全連官兵認真學習研究的同時，欣喜地發(fā)現(xiàn)，機關也開始刀口向內(nèi)，從過度占用大學生士兵時間精力入手，查糾“為方便管理，周末集中組織活動”“忽視個人意愿與需求，過度使用‘特長兵’”等問題。在此基礎上，他們轉(zhuǎn)變作風、工作方式和管理方式，安排工作充分考慮官兵承受能力，壓減不必要的興趣小組，并在制度層面下功夫、補漏洞，通過加強基層群眾性組織建設，努力扭轉(zhuǎn)將多數(shù)任務集中壓在少數(shù)人身上的不利局面。
不僅如此，“不得在內(nèi)務條令規(guī)定以外，增加基層登記統(tǒng)計事項”“不得向基層索要文字材料，硬性規(guī)定撰寫筆記日記篇數(shù)、心得體會字數(shù)”……《軍隊基層建設綱要》提出的每一條“禁令”，都在產(chǎn)生深刻影響，對科學按綱抓建、正規(guī)基層秩序、減輕基層負擔起到了重要作用。
指導幫建更加規(guī)范，“痕跡主義”站不住腳，“五多”問題逐步減少，土政策土規(guī)定無處遁形，基層自主權(quán)話語權(quán)明顯增多……邵文龍告訴記者，作為一名連隊指導員，他深切感受到這些年基層風氣向上向好，更感慨于“十個不得”在基層落地生根、顯威增效：“如今，各級有各級的責任，黨委依法決策、機關依法指導、部隊依法行動、官兵依法履職不再是一句空話，官兵們臉上的笑容變多了，備戰(zhàn)打仗更有勁了。”
清風入軍營，部隊士氣旺。再過幾天，該連將迎來階段性技能體能考核，官兵們紛紛表示，一定要考出好成績、考出戰(zhàn)斗力，以昂揚的精神面貌和出色的練兵成績迎接黨的二十大勝利召開。
強軍·足跡
一名基層風氣監(jiān)督員的履職手記
■武警河北總隊邯鄲支隊一級上士 高佳旭
高佳旭正在對伙食配送進行監(jiān)督。張廣彬 攝
“高佳旭同志，現(xiàn)聘請你為支隊的基層風氣監(jiān)督員，聘期一年。你要繼續(xù)認真履職盡責，以實際行動干出一番成績來……”前不久，支隊舉行基層風氣監(jiān)督員聘任儀式。再一次接過聘書和工作證，我知道，這既是信任也是重托。
還記得剛當基層風氣監(jiān)督員時，我雖然工作勁頭很足，但由于對專業(yè)領域不夠熟悉，對職責把握不夠清楚，在工作中時常感到底氣不足。
有一次，中隊一名戰(zhàn)士向我反映，他周末外出，因為沒有給班里戰(zhàn)友買東西吃而被班長批評，感到十分委屈。我確認情況屬實后，便找到這名班長，當面指出了他的錯誤。這名班長當場承認了錯誤，并保證以后一定杜絕此類情況發(fā)生。但在后一個周末，我注意到他班里的戰(zhàn)士外出歸來，手里仍拎著大包小包的零食，明眼人一看就知道怎么回事。
有如此經(jīng)歷的不止我一名風氣監(jiān)督員，相似的境遇讓我們產(chǎn)生了相同的困惑：設立風氣監(jiān)督員的意義是什么？指出他人錯誤能否真的起到警示作用？面對屢教不改的戰(zhàn)友，到底應該怎么辦……
這些思想疙瘩，是在一次座談會后被解開的。當時，支隊領導前來基層調(diào)研，有人將這一情況作了匯報，很快引起高度重視：“基層風氣監(jiān)督員是日常管理監(jiān)督的一支重要力量，是紀檢監(jiān)察部門的得力幫手，其作用發(fā)揮直接影響風氣建設質(zhì)效，一定要把他們充分使用好。”
座談結(jié)束后不久，支隊專門組織召開會議，向大家講清了基層風氣監(jiān)督員的作用，并對基層風氣監(jiān)督員的具體職責加以明確。緊接著，隊里開展風氣監(jiān)督員業(yè)務培訓，內(nèi)容涉及財務、工程、采購和人力資源等各個方面，每一個方面都列出了可能出現(xiàn)的廉政風險點、監(jiān)管薄弱點、暗箱操作點。有了專業(yè)知識作支撐，我們越來越有底氣，遇到問題敢于較真碰硬。時間一長，戰(zhàn)友們意識到風氣監(jiān)督員的重要性，也積極配合我們完成各項工作。
作風建設永遠在路上。作為基層風氣監(jiān)督員，不是只有工作時才發(fā)揮作用，而是要時時處處發(fā)揮作用，把身邊戰(zhàn)友帶動起來，成為好風氣的維護者、踐行者。
如今，支隊風氣越來越好，一些以前司空見慣、見怪不怪的思想行為得到及時糾正，“官兵身邊的腐敗和不正之風問題清單”上列舉的現(xiàn)象已經(jīng)難覓蹤跡。一想到這些成果也凝結(jié)著自己的汗水，我就感到既滿足又自豪。
這段時間，支隊組織體能訓練考核，我擔負考風巡查監(jiān)督任務。佩戴“風氣監(jiān)督員”的袖標，再次站上考場，我在心中暗暗告訴自己：小崗位也有大作為，作為基層風氣監(jiān)督員，一定要把基層的藍天凈土、清風正氣守住守好，為迎接黨的二十大勝利召開交出自己的一份合格成績單。
（馬海龍、解放軍報特約通訊員 趙梓淇整理）
（來源：解放軍報）
