這段時間，火箭軍參謀部某大隊高級工程師劉豐不再因為技術攻關遭遇瓶頸而感到苦惱了。通過該大隊實施的“借船出海”人才培養(yǎng)新路徑，劉豐被派往廠家進行技術交流和學習。借助廠家科研資源，劉豐學到了急需的新技術，不僅科研成果如期落地，還帶出一批技術骨干。該大隊領導介紹，他們及時轉變工作思路，借用外部平臺及人才資源，以外學外訓、聯(lián)合攻關等方式拓寬人才培養(yǎng)路徑，加速官兵能力素質升級。

在此前的一項技術攻關過程中，劉豐遇到了技術難題。眼看預定研發(fā)期限臨近，他無奈提議請“外援”。“直接把專家請進來幫助解難，問題解決更快，但官兵卻無法補齊自身能力的短板。”該大隊黨委感到，作為火箭軍新質作戰(zhàn)保障力量，大隊組建時間不長，距離履行使命任務的要求尚有不小差距，人才隊伍、能力結構急需轉型升級。

為此，該大隊及時糾正官兵的等、靠思想，轉變遇到困難就“搬救兵”的思路。他們結合使命任務，先后與作戰(zhàn)部隊、院校、武器研制機構和生產廠家簽訂聯(lián)合育才協(xié)議，通過把官兵“送出去”進修學習等方式，加速人才成長步伐。

和劉豐一樣，高級工程師蘇明曉也是“借船出海”人才培養(yǎng)新路徑的受益者。面對某型武器測繪的新要求和高標準，蘇明曉著手研制集成設備，但因自身技術積累不夠，攻關受阻。大隊派他駐廠跟訓數(shù)月，邊學邊研?；氐讲筷?，他的創(chuàng)新成果使測量精度大幅提升，獲得火箭軍技術革新競賽銅獎。

從“請”到“送”的轉變中，導彈保障官兵攻堅克難、獨當一面的能力素質不斷提升。據(jù)了解，近兩年，該大隊通過與軍內外單位深度開展技術合作、課題研究，培養(yǎng)了一批“種子型”專業(yè)骨干，多項建設列入上級試點，10余個科研課題納入上級有關創(chuàng)新項目。“借船出海”聯(lián)合育才催生導彈保障精兵，新的人才培養(yǎng)機制正在發(fā)揮作用。（王衛(wèi)東、張懷森）

（來源：解放軍報）