“8項訓練紀錄，竟然都是新戰(zhàn)士刷新的。”在第79集團軍某新兵團組織的比武中，不少新戰(zhàn)士居然戰(zhàn)勝班長骨干，登上了領(lǐng)獎臺。比武組織者告訴記者，今年的新戰(zhàn)士訓得非常扎實，在基礎(chǔ)課目比武中戰(zhàn)勝老班長不是什么新聞。

以往新兵訓練3個月就直接補充到連隊，現(xiàn)在采取“先訓后補”的新兵訓練模式，首次將新訓時間延長至6個月。新訓骨干們打趣地告訴記者，他們今年帶的是陸軍“史上最長兵齡”新兵。

截至日前新兵訓練已5個多月，效果到底怎么樣？在新兵訓練即將結(jié)束之際，新兵團決定組織一場比武，是“騾子”是“馬”拉到賽場上遛遛。

作為比武一方的新訓班長骨干，個個都是精挑細選，軍事素質(zhì)過硬。作為另一方的新戰(zhàn)士，雖說“初生牛犢不怕虎”，但畢竟訓練少、基礎(chǔ)弱，按理說贏面不大。比武剛開始時，只見班長骨干們氣定神閑，一副志在必得的樣子。然而，當一個個比試項目的成績出來后，班長骨干們都坐不住了——

比體能，新兵們的優(yōu)勢明顯：舉炮彈，新兵王浩在10分鐘時間內(nèi)完成552下，拿下“大力士”稱號；3公里越野，新兵劉建偉跑出9分50秒的好成績，奪得“飛毛腿”稱號……

比專業(yè)，新兵們動作嫻熟、配合默契，同樣上演了一幕幕精彩好戲。瞄準手裝定分劃絲毫不差、標定目標快速準確；炮長口令清晰洪亮、指揮迅速準確……經(jīng)過一番緊張激烈的較量，不少新兵脫穎而出，成功晉級。

“新兵訓練表面上看只是時間的延長，其實是陸軍戰(zhàn)斗力生成理念的重大變化。”新兵團領(lǐng)導(dǎo)介紹說，“以往，新兵訓練培養(yǎng)的還只是‘半成品’，主要任務(wù)是幫助新戰(zhàn)士從地方青年變成合格一兵；如今，新兵訓練采取‘一站式’訓練模式，新戰(zhàn)士走出新兵團就是合格的戰(zhàn)斗員，就能上戰(zhàn)場打仗，效果真不賴。”

這場比武在軍營上下泛起陣陣漣漪，讓大家見識了新訓改革的紅利。高起點就要高目標。新兵團領(lǐng)導(dǎo)和新訓干部骨干們思考的是，如何完善與新模式相匹配的訓練方法，實現(xiàn)新兵能力素質(zhì)的“換擋提速”。

為了幫助新兵盡早與新單位、新崗位對接，該新兵團緊緊瞄準新兵下連后的崗位履職能力需求調(diào)整訓練計劃，并為新戰(zhàn)士們制訂“成才路線圖”，通過合理劃分階段、科學設(shè)置內(nèi)容、創(chuàng)新組訓模式等方式加速戰(zhàn)斗力生成，確保新兵“到位即上崗”“上崗即戰(zhàn)斗”。

采訪手記

部分陸軍兵種的新兵通過入伍訓練、專業(yè)訓練和編入班后戰(zhàn)備訓練等“一站式”訓練，戰(zhàn)斗力較往屆新兵有了大幅提升?？吹叫卤鴤兩砩习l(fā)生的新變化，我們不禁為他們?nèi)〉玫某煽兏械接芍愿吲d，同時也應(yīng)看到新兵訓練只是“上篇文章”，新兵下連的“下篇文章”同樣重要。把新兵訓練的高起點變成部隊實實在在的戰(zhàn)斗力，便是接下來需要認真思考解決的問題。