官兵心態(tài)復雜、工作困難重重，善后辦該如何凝心聚力——
越清楚使命光榮，越是能敢于擔當
善后辦系統(tǒng)點多、面廣、線長，小散遠單位多、歷史遺留問題多、編余干部多，工作難度可想而知?？筛屔坪筠k領導擔心的是官兵心態(tài)復雜，這給善后工作帶來了不小的沖擊和影響。
一次座談，不少干部敞開心扉：在支持改革、擁護改革上我們沒二話，可畢竟善后辦是個臨時單位，未來何去何從前途未卜，大家普遍“想得開”卻又“難放下”。
——過渡心態(tài)。一名干部說：“善后辦是臨時單位，戰(zhàn)友們到了戰(zhàn)區(qū)機關越干越有前途，而我們卻只能越干路越窄直至脫軍裝，大家感到在這就是過渡，屬于臨時單位的‘臨時工’。”
——失落心態(tài)。幾名干部坦言：“以前我們是軍區(qū)機關干部，處于主線主業(yè)主位，到善后辦后最終目標卻是把自己‘改沒’，個人發(fā)展受限，大家普遍感到情緒很失落。”
——浮躁心態(tài)。不少干部自己背著包袱，卻還要給別人化解包袱;自己的困難沒著落，卻還要幫別人解決困難。這很容易導致分心走神，出現(xiàn)不安心、不用心、不盡心的情況。
“解決官兵現(xiàn)實思想問題尤為迫切。”善后辦黨委對此高度重視：必須把抓思想搞教育擺在各項工作首位，引導官兵深刻認清中央軍委成立善后辦的重大意義，深刻領悟善后辦工作的重要性。
讓很多人沒想到的是，一位年齡即將到線的副師職干部，到善后辦后不僅沒有絲毫松懈，反而干得比原來還有勁!
今年53歲的財務處處長許惠彬，還有兩年就到退休年齡了。剛接到赴善后辦任職的命令時，他覺得該借此調(diào)整調(diào)整了?？蓻]想到，報到之后他卻一改初衷，事事沖到第一線。
“這得感謝善后辦黨委開展的專題教育，讓我認清了崗位的重要。”許惠彬說，從善后辦“四要三比”專題教育中他認識到：盡管善后辦是臨時單位，但卻擔負著為改革強軍減負的重任，能有機會為改革強軍作貢獻，是軍人一生的榮耀!
“越清楚使命光榮，越是能敢于擔當。”前不久，該善后辦建立編余干部培訓隊，第一批就有70多名師以上干部參加。幾堂課下來，大家斗志昂揚：“不講價錢，不上交矛盾，不推諉扯皮，站好最后一班崗，努力為改革作貢獻!”
抓教育統(tǒng)一思想，重示范引領行動。如今，沈陽軍區(qū)善后辦官兵思想統(tǒng)一、熱情高漲：“積極妥善處理好軍區(qū)裁撤后留下的未盡事宜，把各種難題難事解決好，是我們的價值所在!”
