資料圖片：2015年5月20日，幾名來(lái)自中國(guó)的學(xué)生現(xiàn)身哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)典禮。
那么，美國(guó)為何會(huì)產(chǎn)生對(duì)外國(guó)背景技術(shù)人員的路徑依賴？轉(zhuǎn)而立足美國(guó)本土培養(yǎng)科技人才又是否可行呢？如果想要回應(yīng)上述問(wèn)題，就不得不談及美國(guó)科研界目前面臨的深層次困境。雖然美國(guó)政府和企業(yè)對(duì)于科技研究，尤其是前沿和基礎(chǔ)科技研究的資源投入一直不遺余力，但對(duì)于具有較高文化素質(zhì)的美國(guó)本土公民來(lái)說(shuō)，科技界的吸引力卻不那么強(qiáng)。從行業(yè)的資質(zhì)和收益的角度來(lái)看，從事科研工作對(duì)于人才的學(xué)歷素質(zhì)和精力投入都要求很高，也存在不低的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和淘汰率，但行業(yè)收益卻不能和資質(zhì)學(xué)歷要求類似的金融、法律和醫(yī)療等行業(yè)相比。
同時(shí)，由于美國(guó)的基礎(chǔ)教育體系難以培養(yǎng)出能夠與美國(guó)科技產(chǎn)業(yè)相匹配的大量科技人才，也需要吸收大量外國(guó)留學(xué)生和研究人員來(lái)填補(bǔ)美國(guó)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“空白”。事實(shí)上，美國(guó)軍工產(chǎn)業(yè)早已陷入類似困境。由于軍工產(chǎn)業(yè)的薪酬水平不高，又基于“國(guó)家安全”原因不能吸收外國(guó)留學(xué)生和科技人才進(jìn)入軍工項(xiàng)目，導(dǎo)致美國(guó)軍工產(chǎn)業(yè)已經(jīng)初陷人才不足的困境。如果美國(guó)政府一意推行對(duì)外國(guó)人才的限制政策，恐怕最終受損的是美國(guó)科技產(chǎn)業(yè)自身。
美國(guó)研發(fā)的火星機(jī)器人。
