科研能力高的研究生少
用人單位考量重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變，和研究生面對(duì)本科生的憂慮，都曾引來(lái)多方爭(zhēng)議。但人力資源工作人員袁麗卻不感到奇怪。
她說(shuō)，“名牌高校研究生誰(shuí)不想要？但是要不起，本科生能干的活，聘用研究生既浪費(fèi)人才也浪費(fèi)錢(qián)，還要擔(dān)心他們自身?xiàng)l件比較好，愛(ài)跳槽?！?
和袁麗的想法不同，一家科技民營(yíng)企業(yè)老板柯先生雖然只要招2名研發(fā)人員，卻從幾個(gè)月前一直尋覓至今仍未有結(jié)果，他納悶：“十幾年前我本科做的基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)，現(xiàn)在連研究生都沒(méi)做過(guò)，這樣的學(xué)生招來(lái)了，難道要我從頭開(kāi)始教？”
柯先生認(rèn)為，“既然研究生和本科生并沒(méi)有太大差別，通過(guò)大學(xué)專業(yè)課成績(jī)又只能看出畢業(yè)生在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)能力，參考高中成績(jī)或許還可以估量出其整體素質(zhì)?！?
觀點(diǎn)
研究生教育不應(yīng)只?！耙患埼膽{”
其實(shí)早在兩年前，關(guān)于研究生就業(yè)率連續(xù)三年不如本科生的報(bào)道就頻頻見(jiàn)諸報(bào)端，雖然研究生學(xué)歷與就業(yè)率倒掛的調(diào)查結(jié)果曾遭質(zhì)疑，但至少說(shuō)明研究生就業(yè)之難。
廈高校一位就業(yè)指導(dǎo)老師認(rèn)為，部分企業(yè)招聘的側(cè)重點(diǎn)不同，這或許不必大而化之地全盤(pán)否定研究生教育的意義與價(jià)值。
但不可否認(rèn)的是，由此也暴露出研究生培養(yǎng)中的問(wèn)題，最起碼，無(wú)論是從教育的責(zé)任，還是大學(xué)的使命和學(xué)術(shù)聲譽(yù)出發(fā)，研究生教育都不應(yīng)拼不過(guò)高中成績(jī)，更不應(yīng)窮得只剩“一紙文憑”。這需要高校思考得更多,做得更多。
