校園招聘還看高中成績
以往的招聘會上，用人單位青睞985、211等重點高校畢業(yè)生那是常事?？扇涨?，在廈門某高校舉辦的2014屆畢業(yè)生大型冬季招聘會上，上海一家投資管理公司卻特意張貼聲明：“高中階段參加全國數(shù)學、物理、化學、生物、信息競賽并獲獎?wù)邇?yōu)先。”
工作人員解釋：“現(xiàn)在本科生和研究生同質(zhì)化太嚴重，我們需要用這個條件來篩選人才?！闭衅笗斕欤€有研究生擔心自己爭不過本科生。所以，一些企事業(yè)單位還收到了研究生遞交的簡歷，盡管他們架設(shè)的“門檻”僅是本科而已。
值得一提的是，早前在黑龍江省舉辦的招聘會上，高考成績也成了企業(yè)招聘的新參考標準。
就業(yè)嚴峻考驗綜合素質(zhì)
該招聘會現(xiàn)場，一位擔心輸給本科生的研究生說出了她擔憂的原因：“研究生期望的薪資待遇比較高，但不見得每個研究生的能力都比本科生強，估計企業(yè)會覺得還不如聘用本科生來得劃算?！?
同為研究生，去年剛畢業(yè)的林憲立感同身受，因為現(xiàn)在在他就職的企業(yè)里，本科學歷的同事比比皆是。
林憲立感慨，“我們這代人面臨著很大壓力，許多人很難把更多時間用在學習上，而是奔波于各種人才招聘現(xiàn)場。就算課余兼職也只為所謂的‘鍛煉能力’，積累工作經(jīng)驗，以免在日后的求職中被淘汰。三年下來，除了一紙文憑，一無所有?！?
他認為，用人單位越來越注重能力和綜合素質(zhì)，一些研究生學歷提高了，能力卻沒跟上，結(jié)果找工作時就陷入了比本科生還難的尷尬境地?！熬蜆I(yè)嚴峻，但研究生本身能力更加嚴峻。”
忽略本科學歷也可理解
與研究生同臺競技，廈大歷史系應屆畢業(yè)生小婷并無太大壓力，因為“不見得每個研究生的能力都比本科生強”是她親眼所見。
小婷說，她想進媒體行業(yè)工作，而在大三時，“和我一起實習的是一位新聞專業(yè)的研究生，他的采寫水平卻還不如我這么一個專業(yè)不對口的人，從那以后，我對找工作就沒那么憂心忡忡了”。
不過，小婷覺得，研究生如果能放棄同檔競爭，主動降檔求職，用人單位或許會更愿意選擇學歷更高的人才。
而對于企業(yè)招聘更看重高中成績的做法，小婷也能理解：“都說高中是人生知識的巔峰時期，這是有道理的。高中我們上知天文下知地理，大學時，很多大學生逃課早退卻成了家常便飯。大學四年，渾渾噩噩，一事無成。也難怪企業(yè)要忽略大學成績?！?/P>
