就業(yè)歧視是種隱性限制
想到明年有可能要迎來年齡比自己還大的學生，廈大一位老師說，年齡限制的解除或許可以圓了一部分人的研究生夢，但這對于提升高等教育的質量，特別是研究生教育的質量，恐怕不會有多大作用。
這位老師認為，眼下，媒體雖也零星報道過堅持十幾年考研路，但卻年年落第年年考的“考研釘子戶明星”，但這樣的人屬于鳳毛麟角，甚至可以說是個例。對于他們而言，考上研究生其實更多是一種待解的情結。
此外很重要的一點是，如今社會就業(yè)招聘中，對年齡、性別等條件的歧視并未解除，例如在許多行業(yè)的招聘啟事中，我們經常能看見“年齡35周歲以下”的門檻?！叭绻鐣衅傅南拗撇唤馓?，那么其實相當于是在‘40歲以上也能考研’的規(guī)定背后再安上了隱性限制，畢竟很多大齡考研人讀研的最終目的是想改變生活。”
取消限制體現教育公平
對于教育部取消考研年齡限制的規(guī)定，著名高等教育研究專家、廈門大學博士生導師別敦榮表示，這是追求教育公平的體現。
他認為，過去，教育資源不足，對高考、考研進行年齡限制是十分自然的事，但實際上具有歧視性。近年來，終身教育理念越來越普及，越來越受重視，“正如取消高考年齡限制一樣，取消考研年齡限制是發(fā)展終身教育的必要，是一種進步”。
他同時認為，取消考研年齡限制符合當前知識經濟時代需求，讓越來越多的人重視“充電”。但是，與此同時，由于研究生教育資源不足，尤其是每年有大量應屆本科生考研，這樣很可能會加劇考研競爭的激烈性。
也有說法認為，放開考研年齡限制符合國際慣例。但即便放開，也不會有太多的大齡考生來讀研。因為現在考大學早已不是過獨木橋，想讀研的不會等到40歲。
