臺(tái)海網(wǎng)1月11日訊 據(jù)福建日?qǐng)?bào)報(bào)道 經(jīng)過5個(gè)月的籌備，福耀集團(tuán)近日正式啟動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，開始為6個(gè)工種的員工評(píng)定從初級(jí)工到高級(jí)技師的5個(gè)技能等級(jí)。這意味著，對(duì)本企業(yè)技能人才的評(píng)價(jià)，福耀集團(tuán)今后可以“說了算”。據(jù)悉，福州市目前已有9家備案企業(yè)可開展技能等級(jí)認(rèn)定。
對(duì)工業(yè)企業(yè)而言，技能人才是中堅(jiān)力量。近幾年，各級(jí)人社部門為激勵(lì)技能人才成長(zhǎng)出臺(tái)了多項(xiàng)政策，但在技能人才認(rèn)定方面卻出現(xiàn)了難題。一方面，用人權(quán)在企業(yè)，評(píng)價(jià)權(quán)在政府，存在一定的脫節(jié)，有些技能人才在企業(yè)是“技術(shù)大咖”，卻可能因?qū)W歷、工作年限等原因無法獲得認(rèn)定、享受待遇；另一方面，有的新工種比如裝配式建筑施工員等，未能及時(shí)納入國(guó)家認(rèn)定范圍，影響了技能人才的評(píng)價(jià)。
如何打破瓶頸？福州市以“評(píng)價(jià)和使用相結(jié)合”為重點(diǎn)，推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)改革，按照“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，鼓勵(lì)企業(yè)在備案后自主開展技能人才評(píng)價(jià)。同時(shí)，備案企業(yè)認(rèn)定后按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書，納入全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)，向社會(huì)公開。人社部門將獲得認(rèn)定的技能人才納入統(tǒng)計(jì)范圍，落實(shí)相應(yīng)人才待遇。
備案企業(yè)有了評(píng)價(jià)權(quán)，也要承擔(dān)新責(zé)任。以福耀集團(tuán)為例，作為可認(rèn)定工種最多、可認(rèn)定等級(jí)最全的備案企業(yè)，專門組織了20余名崗位專家，編制了各工種、崗位的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，完善了線上做題、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等考核環(huán)境，確保技能人才評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。
“企業(yè)對(duì)技能人才評(píng)價(jià)‘說了算’，給員工帶來實(shí)實(shí)在在的福利。”福耀集團(tuán)人力資源總監(jiān)張海燕介紹，在申報(bào)認(rèn)定的6個(gè)工種中，玻璃加工工無國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，但該工種在集團(tuán)技能人員中比重大，在同行業(yè)內(nèi)具備一定影響力，經(jīng)多次研究探討，福耀集團(tuán)自主出臺(tái)了玻璃加工工的職業(yè)技能評(píng)價(jià)規(guī)范，讓技能人才評(píng)價(jià)工作充分惠及員工。
此前，福州已有京東方科技、奔馳企業(yè)2家備案企業(yè)自主開展了技能等級(jí)認(rèn)定，已認(rèn)定927人。福耀集團(tuán)啟動(dòng)認(rèn)定后，計(jì)劃先在子公司萬達(dá)汽車玻璃公司的關(guān)鍵崗位實(shí)施，初步擬認(rèn)定1277人，約占萬達(dá)汽車玻璃公司總?cè)藬?shù)的35%。“我們將把認(rèn)定結(jié)果同員工的職級(jí)評(píng)定、福利待遇相掛鉤，推動(dòng)認(rèn)定工作高質(zhì)量、常態(tài)化開展，健全技能人才的培養(yǎng)、選拔和激勵(lì)機(jī)制。”張海燕介紹。
“以企業(yè)為主體開展技能等級(jí)認(rèn)定，調(diào)動(dòng)了企業(yè)和技能人才的積極性、主動(dòng)性。”福州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下一步，將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)在全市范圍穩(wěn)步推開，引導(dǎo)更多企業(yè)通過備案、自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。 （記者 卞軍凱）
