從政策到生態(tài)，平潭堅持聚集人才、用好人才、留住人才，鍛造高質(zhì)量人才梯隊
聚天下英才 襄嵐島大業(yè)
臺海網(wǎng)2月10日訊 據(jù)福建日報報道 近年來，平潭高度重視聚才引才工作，以實施新一輪“四個一千”人才工程（即面向臺灣引進1000名專才、面向海內(nèi)外招聘1000名高層次人才、從省內(nèi)選派1000名年輕干部、培養(yǎng)1000名實驗區(qū)人才）為抓手，不斷探索創(chuàng)新人才強區(qū)政策，推動人才聚集和培育，為“一島兩窗三區(qū)”（國際旅游島，閩臺合作的窗口、國家對外開放的窗口，新興產(chǎn)業(yè)區(qū)、高端服務區(qū)、宜居生活區(qū)）建設提供強有力的人才和智力支撐。
優(yōu)政策，全力建平臺
日前，記者見到平潭綜合實驗區(qū)融媒體中心首席記者魯家銘時，他剛結束一天的審片任務，準備在近期推出一系列大型融媒體直播節(jié)目。
魯家銘畢業(yè)于吉林大學，是一名碩士研究生，曾在黑龍江廣播電視臺工作近10年，并3次獲得黑龍江省新聞獎一等獎。如今，他舉家融入平潭新生活，開啟事業(yè)新春。
促使他南下的，是平潭獨具吸引力的人才政策。去年3月，《平潭綜合實驗區(qū)創(chuàng)新研究院引進高端人才管理辦法（試行）》正式出爐，在全省首創(chuàng)“編制池”管理模式，探索高端人才“協(xié)議工資”制，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)的活力。翌月，平潭啟動首批高端人才招聘工作，向全社會廣發(fā)“英雄帖”，招聘16名高端人才。
一石激起千層浪，全國各地人才應聲來聘。去年11月，魯家銘與平潭綜合實驗區(qū)創(chuàng)新研究院正式簽約，入職實驗區(qū)融媒體中心。就在去年底，他與團隊推出了手繪融媒體作品——《平潭加速度：從“10”到“80”再到“200”》，記錄平潭交通建設翻天覆地的變化，閱讀量突破112萬，成為現(xiàn)象級“爆款”。
在魯家銘看來，平潭對人才誠意滿滿，人才在此大有可為。以人才服務為例，實驗區(qū)創(chuàng)新研究院為人才提供配偶安置、子女教育、住房等各類待遇保障，還建立高端人才服務專員制度，指派專人進行“保姆式”服務，讓人才順利在嵐安家置業(yè)。“隨著‘高鐵時代’的到來，這里的前景更加無可限量。”這位北方漢子滿懷憧憬。
開放開發(fā)中的平潭，需聚八方之智。如何吸引更多優(yōu)秀人才投身海島建設？平潭的答案是——以機構改革為抓手，破除人才引進機制壁壘，搶占聚才引才新高地。
近年來，平潭立足于“一島兩窗三區(qū)”戰(zhàn)略定位，建立起“實驗區(qū)黨工委人才辦牽頭抓總，創(chuàng)新研究院、臺胞臺企中心、人資中心各司其職，職能部門齊抓共管”的“1+3+N”的人才發(fā)展服務體系。
平潭還先后出臺《吸引和鼓勵高水平高校畢業(yè)生來嵐創(chuàng)業(yè)擇業(yè)專項行動計劃》《關于引進高水平高校畢業(yè)生的暫行辦法》《中高層次引進人才政策操作細則匯編》等一攬子政策，構架涵蓋“高端人才+中高層次人才+高層次產(chǎn)業(yè)團隊+青年人才+臺灣人才”的全領域、多層級的人才政策體系。僅去年，共引進中高層次人才近300人。
緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，平潭堅持靶向引才，在“人才+產(chǎn)業(yè)”上下足功夫，積極開展實驗區(qū)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才認定服務，完善產(chǎn)業(yè)項目落地配套服務，推動新興產(chǎn)業(yè)園等平臺建設投產(chǎn)，并主動對接高新技術尖端人才，引進生物醫(yī)療領域?qū)＜覉F隊入駐新興產(chǎn)業(yè)園。同時，還不斷深化校地合作精準育才，與廈門大學、集美大學、福建農(nóng)林大學共建廈門大學平潭研究院、集美大學（平潭）數(shù)字文化科技創(chuàng)新研究院、福建農(nóng)林大學科學技術發(fā)展研究院等，為急需緊缺人才來嵐創(chuàng)業(yè)就業(yè)搭建平臺。
著眼于臺灣“基層一線、青年一代”，實驗區(qū)進一步放寬臺灣人才認定條件，深化對臺職業(yè)資格采信互認，不斷優(yōu)化臺灣人才引進軟環(huán)境。目前，已實現(xiàn)直接采信臺灣職業(yè)資格95小項，累計發(fā)放采信證書682本。此外，還積極搭建臺灣人才以平潭臺灣創(chuàng)業(yè)園、臺灣文化廣場、澳前臺灣小鎮(zhèn)、“臺陸通”App等為載體的兩岸“三創(chuàng)基地”平臺建設，充分發(fā)揮平臺載體作用，依托區(qū)內(nèi)人力資源機構，吸引臺灣青年來平潭實習實訓，以此帶動更多臺青來嵐創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
強生態(tài)，激發(fā)新活力
短短兩個月，掛職干部林欣眉已然適應了新身份——平潭綜合實驗區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局副局長。
去年11月18日，實驗區(qū)2020年新一批83名掛職干部抵嵐，開啟為期兩年的掛職生涯。這批干部中，61人來自我省省直機關、22人來自我省各設區(qū)市，其中，處級干部19人、科級干部64人，具有研究生以上學歷及高級職稱者占比53％。
來到平潭后，林欣眉抓的第一個項目是“一院兩中心”的落地運作。去年11月28日，占地面積1800多平方米的海絲研究院正式投運，并發(fā)布了平潭衛(wèi)星一張圖。林欣眉介紹說，海絲研究院擬引進國內(nèi)外一流的通導遙衛(wèi)星應用專家，建立地區(qū)衛(wèi)星綜合應用服務平臺，為全省相關政府部門、產(chǎn)業(yè)和項目提供衛(wèi)星應用技術支持。
掛職前，林欣眉在省委軍民融合辦工作。來嵐后，她很珍惜這樣的機會——白天實地調(diào)研、開會審議和討論，晚上總結整理報告；周五交辦的工作，周末加班加點也要完成……
很快，海絲研究院在調(diào)研基礎上擬制完成《平潭綜合實驗區(qū)管委會關于支持衛(wèi)星應用產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施方案》。“結合衛(wèi)星+互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，2021年實驗區(qū)謀劃形成3個以上示范成效明顯的重點應用領域，為實驗區(qū)有關部門、相關行業(yè)打造信息提取、信息承載、信息發(fā)布相融合的‘衛(wèi)星+’應用新模式。”看到海絲研究院初見成效，林欣眉覺得再辛苦也值得。
干部掛職交流，已成為平潭開放開發(fā)的一支生力軍。
省委省政府高度重視平潭開放開發(fā)，2012年“四個一千”人才工程實施以來，省委組織部先后選派1252名干部支援平潭。為調(diào)動掛職干部的積極性，出臺印發(fā)《福建省赴平潭綜合實驗區(qū)掛職干部日常管理辦法（試行）》，建立獎懲激勵機制，推動掛職干部管理工作常態(tài)化、長效化。“此舉進一步加強實驗區(qū)與省級部門、實驗區(qū)相關部門與兄弟設區(qū)市的交流，促進各設區(qū)市經(jīng)濟發(fā)展的對接，實現(xiàn)共贏。”平潭綜合實驗區(qū)黨工委黨群工作部副部長王永繼說。
引進來，更要留得住。實驗區(qū)頻頻亮出真招、實招，不斷優(yōu)化愛才留才的用人生態(tài)——
去年10月，實驗區(qū)首批5家區(qū)級人才驛站正式揭牌成立，包括臺灣創(chuàng)業(yè)園綜合型人才驛站、“臺陸通”服務型融才驛站、“石頭會唱歌”聯(lián)誼型鄉(xiāng)村創(chuàng)客驛站、“瑞謙”創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)業(yè)驛站等，為實驗區(qū)深入實施人才“暖心工程”、建立健全人才服務體系、打造人才互動交流服務提供優(yōu)質(zhì)平臺；
打開微信小程序“平潭通”，線上即可完成人才申報。去年11月，實驗區(qū)人才智能化審批管理平臺正式上線，形成“人才掌上填報+單位聯(lián)網(wǎng)審核”的全程網(wǎng)絡智能審批系統(tǒng)。用戶在手機端填寫申請表單信息，引進單位、主管單位在線審批，實現(xiàn)“24小時在線、零跑腿、零見面”申報；
平潭還做好干部人才管理服務工作，為掛職干部、北京大學“知行計劃”暑期實踐團等各類人才提供宿舍及食堂用餐等服務保障，并開展臺灣人才“暖居工程”，提供人才公寓內(nèi)優(yōu)質(zhì)房源免費拎包入??；
……
（福建日報記者 王鳳山 張哲昊 林霞）
