臺(tái)海網(wǎng)4月18日訊 據(jù)福建日報(bào)報(bào)道，4月18日，福州市政府發(fā)布《關(guān)于鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才的八條措施》，提出對引進(jìn)的各類人才予以獎(jiǎng)勵(lì)，最高達(dá)200萬元；對引薦人才的中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，允許各類園區(qū)企業(yè)自建人才公寓，事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)行“三不限”等八條利好政策。

給予引進(jìn)的高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)：從境外引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；從境內(nèi)引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)認(rèn)定符合條件的福建省引進(jìn)高層次A、B、C類人才和福州市三個(gè)層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額或每月4000元、3000元、2000元租房補(bǔ)貼（共發(fā)放三年）。

給予引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)：對經(jīng)認(rèn)定納入福州市“引進(jìn)培養(yǎng)千名博士”人才計(jì)劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，落地后給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年等額發(fā)放。

國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級(jí)研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來榕工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，落地一年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎(jiǎng)勵(lì)。

給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才，其年繳納工薪個(gè)人所得稅不低于3萬元的，按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅地方留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)期5年。

給予引薦境外高層次人才的中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個(gè)人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類級(jí)人才的，分別給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

給予新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)和出站留榕博士后獎(jiǎng)勵(lì)：給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助100萬元。給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬元人才獎(jiǎng)勵(lì),，分三年發(fā)放。

在保障人才住房方面，《措施》提出，多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費(fèi)用由政府、用人單位、人才各承擔(dān)三分之一。

同時(shí)，允許各類園區(qū)企業(yè)自建人才公寓：允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下，申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。在工業(yè)園區(qū)的生活配套設(shè)施用地中安排不低于30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設(shè)用地。支持企業(yè)在不超過工業(yè)項(xiàng)目總用地面積7%的辦公生活配套用地內(nèi)安排建設(shè)公共租賃住房。對符合條件列入保障性住房項(xiàng)目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)，在用地、資金、稅費(fèi)上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運(yùn)營的優(yōu)惠政策。

值得注意的是，此次《措施》明確提出，事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)行“三不限”：事業(yè)單位空余編制優(yōu)先用于引進(jìn)具有副高以上職稱或博士學(xué)位的高層次人才，以及碩士研究生學(xué)歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學(xué)位的人才采取直接面試考核方式進(jìn)行，可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和績效工資限制。