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泉州:創(chuàng)新體制機(jī)制 持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)

8037eee.com 來源: 泉州網(wǎng) 用手持設(shè)備訪問
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臺(tái)海網(wǎng)7月6日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報(bào)道   人才發(fā)展的關(guān)鍵在體制機(jī)制,而體制機(jī)制的活力來自改革創(chuàng)新。近年來,泉州市在縱深推進(jìn)人才“港灣計(jì)劃”過程中,積極創(chuàng)新人才體制機(jī)制,堅(jiān)持人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、互為推動(dòng),激發(fā)用人主體活力。記者從近日召開的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議獲悉,今年以來,我市不斷創(chuàng)新和完善院士(專家)工作站、博士后科研工作站、中介機(jī)構(gòu)建設(shè)和引才獎(jiǎng)勵(lì)政策措施,推動(dòng)人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化,聚才效應(yīng)加速釋放。

完善院士(專家)工作站機(jī)制

部門聲音

在會(huì)上,市科協(xié)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“圍繞提質(zhì)增效的目標(biāo),我們對(duì)泉州市院士(專家)工作站的管理規(guī)定進(jìn)行了修改和完善。其中,針對(duì)目前院士工作站的實(shí)際情況,我們將把工作站的管理期限從3年延長(zhǎng)至5年,同時(shí)對(duì)原有的補(bǔ)助資金作相應(yīng)提高,并按照項(xiàng)目研發(fā)規(guī)律,對(duì)資金撥付進(jìn)行相應(yīng)改革。”

政策紅包

符合基本條件的院士(專家)工作站將獲得政策支撐。其中,院士工作站補(bǔ)助資金總額為150萬元;專家工作站補(bǔ)助資金總額為30萬元。同時(shí),每年遴選一批院士(專家)示范工作站,給予一定的資金獎(jiǎng)補(bǔ)。

據(jù)悉,院士(專家)工作站旨在圍繞泉州市高新、傳統(tǒng)、重化三大產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展需要,著力引導(dǎo)海內(nèi)外院士、各領(lǐng)域?qū)<壹捌鋭?chuàng)新團(tuán)隊(duì)向泉州企事業(yè)單位集聚,采取“政府支持、市場(chǎng)運(yùn)作、項(xiàng)目帶動(dòng)、注重實(shí)效、合作共贏”的建站模式,在產(chǎn)業(yè)核心關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、科研成果引進(jìn)及產(chǎn)業(yè)化協(xié)同創(chuàng)新、共建平臺(tái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造、人才培養(yǎng)培育等方面發(fā)揮積極作用,為增強(qiáng)企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供智力支撐。 

人才反響

泉州市高層次人才、正骨醫(yī)院副院長(zhǎng)李炳鉆:泉州院士(專家)工作站政策的修改和完善,將進(jìn)一步促進(jìn)工作站的發(fā)展,更大限度地發(fā)揮工作站的作用,有利于“柔性”引進(jìn)更多專家人才。以正骨醫(yī)院專家工作站為例,乘泉州人才“港灣計(jì)劃”政策“東風(fēng)”,工作站于2017年12月成立,多年來,北京積水潭醫(yī)院郭源專家團(tuán)隊(duì)共派駐朱振華、楊征、王玉琨、尤海峰等十多名專家每月進(jìn)站開展工作,門診會(huì)診病人600多例,指導(dǎo)疑難病例500多例。專家工作站的工作開展使北京積水潭醫(yī)院優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源不斷下沉我院,便利我院醫(yī)護(hù)人員近距離請(qǐng)教專家,吸收行業(yè)前沿信息。隨著政策不斷完善,專家團(tuán)隊(duì)在科研、人才培養(yǎng)、技術(shù)等方面的幫扶,有助于加速我院人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、提高醫(yī)療服務(wù)水平,讓八閩地區(qū)乃至整個(gè)華東、華南地區(qū)的疑難患兒能就近享受國(guó)內(nèi)外知名專家的醫(yī)療服務(wù)。

鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)引才薦才

部門聲音

會(huì)上,就泉州市中介機(jī)構(gòu)推薦引進(jìn)高層次人才(團(tuán)隊(duì))問題,市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“下一階段,我市將在原有基礎(chǔ)上,增加人才協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及與我市建立引才合作關(guān)系的海內(nèi)外引才機(jī)構(gòu)的適用范圍,加大引才力度,擴(kuò)大政策受惠面。同時(shí),鼓勵(lì)各縣(市、區(qū))相關(guān)部門結(jié)合實(shí)際,制定推薦并引進(jìn)第六至第七層次人才機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。”

政策紅包

根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),引進(jìn)對(duì)象被認(rèn)定為泉州市引進(jìn)高層次人才的,按照第一至第五層次分別給予推薦引進(jìn)的中介機(jī)構(gòu)一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、8萬元、5萬元、2萬元、1萬元。引進(jìn)團(tuán)隊(duì)被評(píng)審認(rèn)定為泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)的,按照資助等級(jí)由高到低分別給予推薦引進(jìn)的中介機(jī)構(gòu)一次性獎(jiǎng)勵(lì)15萬元、10萬元、5萬元。團(tuán)隊(duì)帶頭人或其他成員為泉州市引進(jìn)高層次人才的,按照“就高不重復(fù)”的原則,或選擇引進(jìn)人才申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì),或選擇引進(jìn)團(tuán)隊(duì)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)具有突出貢獻(xiàn)和重大影響力的高層次人才團(tuán)隊(duì)的,可根據(jù)實(shí)際采取“一事一議”追加獎(jiǎng)勵(lì)。

人才反響

泉州華閩人才交流開發(fā)有限公司總經(jīng)理劉志輝:新修訂的政策對(duì)泉州地區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)帶來更大的鼓舞和信心,能夠更加有效地激發(fā)人力資源從業(yè)人員的動(dòng)力,更加堅(jiān)定人力資源行業(yè)人員的引才動(dòng)力,更加促進(jìn)泉州人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展。今后,我們這些人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將積極協(xié)助政府及企業(yè)做好招才引才工作,同時(shí)應(yīng)緊貼泉州地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),了解泉州各類引才政策,特別是重點(diǎn)行業(yè)有針對(duì)性地去挖掘和引進(jìn)企業(yè)所需的各類人才,加強(qiáng)跟國(guó)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)區(qū)域人才的交流互動(dòng),積極宣傳泉州“近悅遠(yuǎn)來”的人才政策服務(wù)環(huán)境,讓外地人才真實(shí)感受到泉州的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、城市環(huán)境和人才“軟文化”。

提升博士后科研工作站補(bǔ)助

部門聲音

高質(zhì)量發(fā)展需要有力的人才作為支撐。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“為鼓勵(lì)更多博士人才來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè),我市進(jìn)一步修改和完善博士人才引育機(jī)制,比如對(duì)進(jìn)入科研工作站博士后和非進(jìn)站博士后實(shí)行同等待遇,并提升博士后科研工作站建站補(bǔ)助。此外,突出博士人才實(shí)績(jī)導(dǎo)向,對(duì)新設(shè)立博士后科研工作站的運(yùn)行實(shí)施考核獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)不合格博士后科研工作站實(shí)施摘牌處理。”

政策紅包

據(jù)了解,我市大力支持設(shè)立博士后科研工作站,對(duì)新設(shè)立并經(jīng)人社部、全國(guó)博管會(huì)批準(zhǔn)的博士后科研工作站,給予一次性建站資金資助,用于補(bǔ)貼申報(bào)單位為開展博士后科研工作購(gòu)置的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、軟件材料,以及改善博士后工作條件等支出。工作站每招收1名博士后人員,給予一次性資金資助。博士人才還能享受到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助、安居保障、無門檻落戶等優(yōu)待。

人才反響

泉州市高層次人才、萬龍金剛石工具有限公司副總工程師孟崇:新的政策將進(jìn)一步提升泉州對(duì)博士來站做博士后,并且出站留泉的吸引力。例如支持設(shè)立博士后科研工作站的措施,將極大地促進(jìn)各個(gè)對(duì)博士人才有需求的企業(yè)建立工作站,根據(jù)自身需求制定博士后培養(yǎng)計(jì)劃,有效吸引更多博士進(jìn)站工作。又如給予博士人才引進(jìn)優(yōu)待,將引進(jìn)博士后人才和出站留(來)泉博士后人員都視同新引進(jìn)人才,與人才“港灣計(jì)劃”無縫銜接,從深度和廣度上提高了博士來泉和留泉的吸引力。目前,我所在的博士后工作站主要依托于技術(shù)密集型企業(yè),不斷將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)踐,為泉州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出力。(記者 吳宗寶 通訊員 黃穎 沈忠華)

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