“加碼”留才 當好人才“娘家人”
臺灣海洋大學碩士小李原本想去北京打拼。但在一次人才供需會上，邂逅信達光電后，決定放棄北漂。“專業(yè)對口、年薪資40萬元，怎能不動心。”
據(jù)了解，該縣對高層次人才開出30萬～120萬元年薪，部分實施股權(quán)激勵，獲市級以上榮譽最高獎勵100萬元，配套科研經(jīng)費，建專家工作站、研發(fā)室補助20萬元。
“‘雖楚有材，晉實用之’。人才創(chuàng)造價值，我們對其同樣出手闊綽。去年投入人才工作經(jīng)費超5000萬元，為省級臺灣人才爭取到各級補助資金4740萬元，人均132萬元。”劉林霜如數(shù)家珍。
“公司有實力、我有技術(shù)。目光相接，惺惺相惜。”來自臺灣的正豐數(shù)控總經(jīng)理陳志明快人快語。
去年4月，對于徐翊翔而言是一個特殊的春天。他被授予省勞模稱號。“兩岸不僅一家親還一家人。”他感激之情溢于言表。
“兩房一廳，家電俱全，連洗衣機都配齊了。”信達光電的小劉難掩興奮。像這樣的人才公寓，全縣有1800套。
“酒香也怕巷子深。”守株待兔式的引才已經(jīng)落伍了，必須創(chuàng)新方式，才能精準聚才。“滿足臺灣人才房子、車子、票子、位子和孩子就學，讓人才在安溪‘五子登科’，以真金白銀的政策、真心實意的服務(wù)，磁吸寶島英才。”縣委書記高向榮形象概括道。
在安臺灣人才主體是80、90后，而山區(qū)縣是如何捕獲他們的芳心？安溪湖頭光電園管委會服務(wù)中心主任、臺灣人才協(xié)會副會長肖海有自己的心得：在細節(jié)上下功夫。
“不好意思，接個電話。”采訪時，肖海突然中途離場。一問才知天電光電副總經(jīng)理邱政康家屬來探親，希望在園區(qū)人才公寓周轉(zhuǎn)房暫住，好一家人團圓。6分鐘后，問題搞定，采訪如期進行。
這樣的細致服務(wù)，在安溪引才留才工作中，只是感人一幕。
畢業(yè)于臺灣中華大學的邱政康至今清晰記得一個細節(jié)帶來的感動。三年前，公司向他招手，洽談時邱政康提出用車、探親等問題。問題提出后，天電一位負責人打了10分鐘電話就解決了問題。
“問題就地拍板，待遇也好。”邱政康不再猶豫。
“阿嫲，我在安溪很好，前天生日人才辦還送了蛋糕鮮花來捏，俚放心……”采訪中，天電光電的小杰用微信給遠在臺灣的奶奶報平安。
在湖頭光電產(chǎn)業(yè)園“臺灣人才之家”，咖啡廳、酒吧、閱覽室等一應(yīng)俱全，配備共享汽車50輛、共享單車500輛；縣公安局出入境管理大隊“臺灣人才服務(wù)站”，專門為臺灣人才辦理相關(guān)業(yè)務(wù)……在安溪，為臺灣人才提供的便利隨處可見。
為避免人才水土不服，安溪從服務(wù)供給側(cè)入手，出臺涵蓋就醫(yī)、家屬就業(yè)、子女就學等的人才政策，為人才打造舒心的生產(chǎn)生活環(huán)境。
“安溪將主動對接落實省市相關(guān)人才政策和泉州人才港灣計劃，大膽先行先試，深化安臺融合發(fā)展，像為當?shù)乩习傩辗?wù)那樣服務(wù)好臺灣人才，建好臺胞第二生活圈，促進兩岸同胞感情融合、心靈契合，努力筑好‘暖心巢’，跨海引‘金鳳’。”高向榮表示。
點評：人才是發(fā)展第一要義
安溪縣貫徹省、市對臺政策，致力筑好“暖心巢”，跨海引“金鳳”，是我省縣域?qū)用嬖谌肆Y源、對臺引才等方面探索對臺合作的一個生動案例，備受關(guān)注。
茶鄉(xiāng)安溪，是鐵觀音故鄉(xiāng)，也是我省縣域經(jīng)濟強縣，憑借在茶產(chǎn)業(yè)、光電、物流、信息技術(shù)等諸多產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，安溪縣域經(jīng)濟基本競爭力，連續(xù)多年躋身全國百強縣之列。我們注意到，安溪在締造產(chǎn)業(yè)奇跡、力推經(jīng)濟騰飛的同時，當?shù)氐娜瞬殴ぷ髟谄渲邪缪葜匾饔谩?/p>
發(fā)展經(jīng)濟，人才是第一要義，而吸引臺灣人才“聚巢”安溪，助力安溪產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟發(fā)展與轉(zhuǎn)型，則是當?shù)厝瞬殴ぷ鞯囊粋€十分重要方面。我們欣喜地看到，無論是以才引才，還是“加碼”留才，安溪縣動作頻頻，精準施策，值得點贊。
159名臺灣人才匯聚而來，其中省級臺灣人才36名、碩士以上學歷23名……數(shù)據(jù)佐證，安溪，這個我省山區(qū)經(jīng)濟強縣，在建設(shè)臺胞臺企登陸的第一家園上目前已經(jīng)取得了新的突破。我們期待，在省、市政策的持續(xù)發(fā)力下，安溪在對臺人才合作領(lǐng)域能繼續(xù)開展探索與實踐，為閩臺合作、兩岸產(chǎn)業(yè)合作等方面闖出更多新路。
