創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制
人才評價作為“指揮棒”和“風向標”，決定著人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)的導向，影響著人才使用和激勵的效果。今年，泉州將出臺分類推進人才評價機制改革實施意見，糾正唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的偏向，推動人才“帽子”、人才職稱回歸學術性、榮譽性本質。按行業(yè)和縣（市、區(qū)），分層分類建立涵蓋各領域各行業(yè)和縣域特色產業(yè)人才的評價機制，促進人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵等相銜接。
強化用人單位主體作用，持續(xù)深化高層次人才自主評價工作。跟蹤聯(lián)系100家規(guī)模以上企業(yè)，精選支持200家戰(zhàn)略性新興產業(yè)成長性中小企業(yè)，總結推廣用人單位主體作用發(fā)揮的示范案例、成熟模式。
落細人才服務保障
為落細人才服務保障，泉州將建強市縣兩級高層次人才服務中心，開發(fā)“泉州人才”APP、信息化云平臺，健全“一窗、一網、一碼”服務機制，探索全市一體化的公共服務資源供給體系，促進人才發(fā)展環(huán)境全面優(yōu)化。
同時，組織人才項目大拉練，形成人才工作爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。加強“人才之家”“人才社區(qū)”建設，推進“人才之家”聯(lián)網共享。深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，激勵人才發(fā)憤圖強、精業(yè)篤行。
