發(fā)際線一天天后退
不敢輕易跨出“安逸圈”
●劉先生 41歲 部門經(jīng)理
看著自己的發(fā)際線一天天往后退，每天起床都要對著滿地掃“煩惱絲”哀傷好一陣子，這對于上有老下有小的中年人來說是常見的事。對于他們，換工作意味著“折騰”，醫(yī)保社保和公積金的轉(zhuǎn)移等各種瑣碎交接手續(xù)光是想想就覺得累。
“人到35歲以后，職業(yè)生涯基本上算是定型了，工作能力的增長也隨著年齡的增長越來越有限，這個(gè)時(shí)候換一份工作不一定有更好的收入，所以很多人趨向繼續(xù)保持現(xiàn)狀，不敢輕易跨出‘安逸圈’接受新的挑戰(zhàn)。”今年41歲的劉先生說是一家國企的部門經(jīng)理，在他看來，年紀(jì)大了的人往往更加理智，對于很多事情看得更加清楚，也更明白“忍”的學(xué)問。
業(yè)內(nèi)人士建議
頻繁跳槽非好事 要找到癥結(jié)所在
資深HR（人力資源從業(yè)者）指出，不會(huì)游泳的人總是頻繁地?fù)Q游泳池是沒有用的，如果一個(gè)人頻繁跳槽，而不去審視自己，問題的癥結(jié)可能不在工作上。
“過得不開心，換個(gè)工作就好了？如果這樣想的人，問題往往不是出在工作崗位上。”從事人力資源工作已有9年的張先生表示，不少人把跳槽當(dāng)成一次重生，但沒想到如果重生不成，也可能是另一個(gè)“火坑”。
張先生認(rèn)為，頻繁換工作其實(shí)是一種游戲心態(tài)，很多人工作就好像在玩游戲，大不了再來一盤，不少年輕人抱著這樣的心態(tài)，一個(gè)不滿意就要卷鋪蓋走人，可是這個(gè)世界上從來沒有完美的工作。“能把不喜歡的事情做到極致，這個(gè)人才有跳槽的資本；而沒有讓自己工作變好的能力，再怎么跳槽也沒用。要學(xué)會(huì)找到癥結(jié)所在，不要盲目跳槽，更不要以為‘辭職’就能換取更好的前程。”
